Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

45 Soal Pengembangan SDM Beserta Jawaban

Soal Pilihan Ganda Materi Pengembangan SDM


1. Salah satu metode pelatihan karyawan operasional di mana cara pengajarannya adalah dengan memberikan latihan-latihan terhadap apa yang telah dipelajari trainee sehingga memperoleh suatu keterampilan tertentu disebut…
a. Tanya-jawab
b. Drill
c. Diskusi
d. Pemberian tugas belajar

Jawaban:  
b. Drill


2. Salah satu prinsip dalam membuat performance target yang efektif adalah setiap pemimpin harus berperan seperti seorang ‘coach’, di mana dia harus memimpin karyawannya untuk menghadapi kompetitor dalam waktu yang sudah ditentukan, yaitu disebut…
a. Spesific
b. Agreed
c. Realistic
d. Time-bound

Jawaban:  
d. Time-bound
  

3. Kemampuan yang harus dimiliki seorang manajer dan eksekutif organisasi, antara lain…
a. Pandai berfantasi
b. Berpikir secara lokal dan bertindak secara global
c. Tidak menerima suasana chaos
d. Menggerakkan harapan dan keyakinan diri para staf

Jawaban:  
d. Menggerakkan harapan dan keyakinan diri para staf
  

4. Suatu aktivitas yang mendefinisikan bagaimana tugas, kewenangan, dan sistem diorganisasikan serta diintegrasikan dalam unit organisasi dan pekerjaan individu, disebut…
a. Pengembangan organisasi
b. Desain jabatan/organisasi
c. Perencanaan SDM
d. Pelatihan dan pengembangan

Jawaban:  
b. Desain jabatan/organisasi
  

5. Konsep yang memberikan gambaran mengenai riset SDM dan sistem informasi adalah…
a. Menentukan kebutuhan, strategi dan filosofi SDM yang utama dalam organisasi
b. Menjamin kesehatan hubungan antar dan intra unit kerja, dan membantu kelompok dalam organisasi memulai dan mengelola perubahan
c. Menjamin basis data dan informasi SDM dalam organisasi
d. Menjamin hubungan yang sehat antara karyawan dan manajemen dalam organisasi

Jawaban:  
c. Menjamin basis data dan informasi SDM dalam organisasi
  

6. Salah satu persyaratan yang diperlukan untuk mendukung keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuannya, yaitu...
a. Misi
b. Motivasi
c. Komunikasi
d. Kapabilitas

Jawaban: 
a. Misi
  

7. Pendekatan yang tidak digunakan dalam membangun organisasi belajar yaitu pendekatan…
a. Pendekatan sistem
b. Pendekatan sistematik
c. Pendekatan proses
d. Pengembangan organisasi

Jawaban:  
c. Pendekatan proses
  

8. Semua pekerjaan atau jabatan yang ditangani atau di pegang selama kehidupan kerja seseorang merupakan definisi karier menurut…
a. Haneman et al. (1983)
b. Handoko (2000)
c. Simamora (2001)
d. Soetjipto, dkk. (2002)

Jawaban:  
b. Handoko (2000)
  

9. Evaluasi yang berfokus pada pengoperasian pengembangan SDM dengan penekanan pada bagaimana dan mengapa pekerjaan tidak dapat berlangsung, yaitu evaluasi…
a. Usaha
b. Proses
c. Efisiensi
d. Pelaksanaan

Jawaban:  
b. Proses
  

10. Salah satu level evaluasi menurut Kirkpatrick, D. L. adalah level…
a. Proses
b. Konten
c. Dampak
d. Hasil

Jawaban: 
c. Dampak


11. Model benchmarking yang paling sederhana menurut Deming terdiri atas 4 tahap yaitu ...
a. POAC
b. PDCA
c. CIPP
d. ARCH

Jawaban:  
b. PDCA
  

12. Elemen utama perencanaan karier yaitu perencanaan karier…
a. Individual
b. Organisasional
c. Internal
d. Jawaban A dan B, benar

Jawaban:  
d. Jawaban A dan B, benar
  

13. Akuntan dan bankir merupakan contoh dari jenis orientasi pribadi, yaitu orientasi…
a. Konvensional
b. Investigatif
c. Perusahaan
d. Realistik

Jawaban:  
a. Konvensional
  

14. Sebuah proses yang dilakukan untuk memotivasi dan meningkatkan kreativitas serta memberi inspirasi kepada klien untuk memaksimalkan potensi personal dan profesionalnya merupakan esensi dari…
a. Counseling
b. Training
c. Coaching
d. Controlling

Jawaban: 
c. Coaching
  

15. Jenis konseling di mana peran konselor cenderung dominan atau berfokus pada kelancaran tugas dan fungsi organisasi, yaitu…
a. Nondirecting conseling
b. Directive conseling
c. Cooperative counseling
d. Noncooperative counseling

Jawaban: 
b. Directive conseling