45 Soal Pengembangan SDM Beserta Jawaban
Kumpulan Soal Pilihan Ganda Materi Pengembangan SDM
1. Salah satu metode pelatihan karyawan operasional di mana cara pengajarannya adalah dengan memberikan latihan-latihan terhadap apa yang telah dipelajari trainee sehingga memperoleh suatu keterampilan tertentu disebut…
a. Tanya-jawab
b. Drill
c. Diskusi
d. Pemberian tugas belajar
Jawaban:
b. Drill
2. Salah satu prinsip dalam membuat performance target yang efektif adalah setiap pemimpin harus berperan seperti seorang ‘coach’, di mana dia harus memimpin karyawannya untuk menghadapi kompetitor dalam waktu yang sudah ditentukan, yaitu disebut…
a. Spesific
b. Agreed
c. Realistic
d. Time-bound
a. Spesific
b. Agreed
c. Realistic
d. Time-bound
Jawaban:
d. Time-bound
3. Kemampuan yang harus dimiliki seorang manajer dan eksekutif organisasi, antara lain…
a. Pandai berfantasi
b. Berpikir secara lokal dan bertindak secara global
c. Tidak menerima suasana chaos
d. Menggerakkan harapan dan keyakinan diri para staf
a. Pandai berfantasi
b. Berpikir secara lokal dan bertindak secara global
c. Tidak menerima suasana chaos
d. Menggerakkan harapan dan keyakinan diri para staf
Jawaban:
d. Menggerakkan harapan dan keyakinan diri para staf
4. Suatu aktivitas yang mendefinisikan bagaimana tugas, kewenangan, dan sistem diorganisasikan serta diintegrasikan dalam unit organisasi dan pekerjaan individu, disebut…
a. Pengembangan organisasi
b. Desain jabatan/organisasi
c. Perencanaan SDM
d. Pelatihan dan pengembangan
a. Pengembangan organisasi
b. Desain jabatan/organisasi
c. Perencanaan SDM
d. Pelatihan dan pengembangan
Jawaban:
b. Desain jabatan/organisasi
5. Konsep yang memberikan gambaran mengenai riset SDM dan sistem informasi adalah…
a. Menentukan kebutuhan, strategi dan filosofi SDM yang utama dalam organisasi
b. Menjamin kesehatan hubungan antar dan intra unit kerja, dan membantu kelompok dalam organisasi memulai dan mengelola perubahan
c. Menjamin basis data dan informasi SDM dalam organisasi
d. Menjamin hubungan yang sehat antara karyawan dan manajemen dalam organisasi
a. Menentukan kebutuhan, strategi dan filosofi SDM yang utama dalam organisasi
b. Menjamin kesehatan hubungan antar dan intra unit kerja, dan membantu kelompok dalam organisasi memulai dan mengelola perubahan
c. Menjamin basis data dan informasi SDM dalam organisasi
d. Menjamin hubungan yang sehat antara karyawan dan manajemen dalam organisasi
Jawaban:
c. Menjamin basis data dan informasi SDM dalam organisasi
6. Salah satu persyaratan yang diperlukan untuk mendukung keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuannya, yaitu...
a. Misi
b. Motivasi
c. Komunikasi
d. Kapabilitas
a. Misi
b. Motivasi
c. Komunikasi
d. Kapabilitas
Jawaban:
a. Misi
7. Pendekatan yang tidak digunakan dalam membangun organisasi belajar yaitu pendekatan…
a. Pendekatan sistem
b. Pendekatan sistematik
c. Pendekatan proses
d. Pengembangan organisasi
a. Pendekatan sistem
b. Pendekatan sistematik
c. Pendekatan proses
d. Pengembangan organisasi
Jawaban:
c. Pendekatan proses
8. Semua pekerjaan atau jabatan yang ditangani atau di pegang selama kehidupan kerja seseorang merupakan definisi karier menurut…
a. Haneman et al. (1983)
b. Handoko (2000)
c. Simamora (2001)
d. Soetjipto, dkk. (2002)
a. Haneman et al. (1983)
b. Handoko (2000)
c. Simamora (2001)
d. Soetjipto, dkk. (2002)
Jawaban:
b. Handoko (2000)
9. Evaluasi yang berfokus pada pengoperasian pengembangan SDM dengan penekanan pada bagaimana dan mengapa pekerjaan tidak dapat berlangsung, yaitu evaluasi…
a. Usaha
b. Proses
c. Efisiensi
d. Pelaksanaan
a. Usaha
b. Proses
c. Efisiensi
d. Pelaksanaan
Jawaban:
b. Proses
10. Salah satu level evaluasi menurut Kirkpatrick, D. L. adalah level…
a. Proses
b. Konten
c. Dampak
d. Hasil
a. Proses
b. Konten
c. Dampak
d. Hasil
Jawaban:
c. Dampak
11. Model benchmarking yang paling sederhana menurut Deming terdiri atas 4 tahap yaitu ...
a. POAC
b. PDCA
c. CIPP
d. ARCH
a. POAC
b. PDCA
c. CIPP
d. ARCH
Jawaban:
b. PDCA
12. Elemen utama perencanaan karier yaitu perencanaan karier…
a. Individual
b. Organisasional
c. Internal
d. Jawaban A dan B, benar
a. Individual
b. Organisasional
c. Internal
d. Jawaban A dan B, benar
Jawaban:
d. Jawaban A dan B, benar
13. Akuntan dan bankir merupakan contoh dari jenis orientasi pribadi, yaitu orientasi…
a. Konvensional
b. Investigatif
c. Perusahaan
d. Realistik
a. Konvensional
b. Investigatif
c. Perusahaan
d. Realistik
Jawaban:
a. Konvensional
14. Sebuah proses yang dilakukan untuk memotivasi dan meningkatkan kreativitas serta memberi inspirasi kepada klien untuk memaksimalkan potensi personal dan profesionalnya merupakan esensi dari…
a. Counseling
b. Training
c. Coaching
d. Controlling
a. Counseling
b. Training
c. Coaching
d. Controlling
Jawaban:
c. Coaching
15. Jenis konseling di mana peran konselor cenderung dominan atau berfokus pada kelancaran tugas dan fungsi organisasi, yaitu…
a. Nondirecting conseling
b. Directive conseling
c. Cooperative counseling
d. Noncooperative counseling
a. Nondirecting conseling
b. Directive conseling
c. Cooperative counseling
d. Noncooperative counseling
Jawaban:
b. Directive conseling