Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

38 Soal Hukum Ketenagakerjaan Lengkap Jawaban

Latihan Soal Pilihan Ganda Bab Hukum Ketenagakerjaan
  1. Berdasarkan pasal 153 UU No. 13 Tahun 2003 PHK dengan alasan berikut ini dinyatakan batal demi hukum, yaitu kecuali....
    a. Pekerja berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 bulan secara terus-menerus
    b. Pekerja menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya
    c. Pekerja menghadiri rapat sekitar pekerjaan di dalam jam kerja untuk merencanakan mogok bersama
    d. Pekerja dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, atau sakit karena hubungan yang menurut surat keterangan dokter jangka waktu kesembuhannya belum dapat dipastikan
  2. Burhan yang bekerja di perusahaan sepatu tanpa ada kontrak kerja, bila mengundurkan diri karena alasan pribadi, maka mempunyai hak sebagai berikut....
    a. Uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak
    b. Uang pesangon sebesar satu kali penghasilan satu bulan dan penghargaan masa kerja sebesar satu kali gaji per bulan
    c. Uang pengganti hak, dan uang pisah
    d. Uang pesangon yang berupa penghargaan masa kerja dan uang penggantian 
  3. Pemberian hak jaminan sosial tenaga kerja kepada keluarga pekerja/buruh ini dimaksudkan seperti berikut ini, kecuali.....
    a. Memberikan jaminan pelayanan bila ada anggota keluarga pekerja/buruh mengalami sakit
    b. Memerlukan bantuan medis lain seperti hamil atau melahirkan
    c. Memberikan satuan kematian dan biaya pemakaman bila pekerja/buruh meninggal dunia
    d. Menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
  4. Peserta Jamsostek yang meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja maka keluarga yang ditinggalkannya berhak menerima....
    a. Jaminan kematian
    b. Jaminan kecelakaan kerja
    c. Jaminan hari tua
    d. Asuransi kecelakaan
  5. Bila dalam tugas Abu mengalami kecelakaan sehingga menyebabkan cacat tetap untuk selama-lamanya sebelum berusia 55 tahun sehingga tidak mungkin lagi untuk bekerja, maka kepadanya .....
    a. Diberikan jaminan hari tua (JHT) yang menjadi haknya
    b. Tidak diberikan JHT
    c. Hanya diberikan biaya perawatan sampai sembuh
    d. Dipecat tanpa diberikan pesangon
  6. Persyaratan bagi pekerja yang digolongkan sebagai tenaga kerja karena Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada suatu perusahaan, adalah bila....
    a. Diperlukan selama 6 bulan secara terputus-putus dengan hari kerja tidak tentu tetapi lebih 15 hari
    b. Dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulan
    c. Tenaga kerja telah melewati masa 1 bulan penuh berturut-turut dengan jumlah hari min 20 hari
    d. Bekerja selama 15 hari kerja berturut-turut tanpa terputus dengan minimal 10 jam/hari
  7. Sesuai dengan UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja banyak pekerja yang tidak didaftarkan atau dimanipulasi gajinya dalam mengikuti program Jamsostek, maka perusahaan dapat dikenakan sanksi berikut....
    a. Hak pekerjaan tidak sepenuhnya diterima karena harus ditanggung oleh perusahaan
    b. Perusahaan dapat digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasi
    c. Pengurus perusahaan dapat dihukum oleh Departemen Tenaga Kerja dengan cara membayar 
    d. Pekerja boleh melakukan demonstrasi karena ulah pengusaha yang tidak memenuhi kewajibannya
  8. Outsourcing merupakan pemborongan pekerjaan yang berdasar pada....
    a. Pasal 1330 KUHPerdata
    b. Pasal 1338 KUHPerdata
    c. Pasal 1437 KUHPerdata
    d. Pasal 1601 b KUHPerdata
  9. Menurut UU No. 1 Tahun 1951, pekerja tidak boleh menjalankan pekerjaan dalam satu hari lebih dari....
    a. 7 jam
    b. 9 jam
    c. 10 jam
    d. 12 jam
  10. Dalam UU Ketenagakerjaan, pekerja harus diberi waktu istirahat sedikit-sedikitnya setengah jam apabila yang bersangkutan telah menjalankan pekerjaan selama....
    a. 3 jam
    b. 4 jam
    c. 5 jam
    d. 6 jam
  11. Selama menjalankan istirahat panjang tahun kedelapan, pekerja diberi kompensasi hak istirahat tahunan pada tahun kedelapan sebesar....
    a. 7 hari upah
    b. Setengah bulan upah
    c. Satu bulan upah
    d. Satu setengah bulan upah
  12. Imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerja yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan disebut...
    a. Tunjangan tidak tetap
    b. Upah pokok
    c. Tunjangan tetap
    d. Honorarium
  13. Yang tidak termasuk isi dari peraturan perusahaan adalah....
    a. Tata tertib perusahaan
    b. Syarat kerja
    c. Upah kerja
    d. Jam kerja
  14. Peraturan perundang-undangan yang masih tetap berlaku sebelum UU Ketenagakerjaan dibentuk adalah....
    a. Buku III bab 7A KUHPerdata
    b. Pasal 27 ayat (2) UUD 1945
    c. Pasal II aturan peralihan UUD 1945
    d. UU Nomor 12 Tahun 1948
  15. Undang-undang ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh pemerintah Orde Baru pada tahun 1969 
    a. UU No. 1 Tahun 1970
    b. UU No. 14 Tahun 1969
    c. PP No. 33 Tahun 1969
    d. PP No. 47 Tahun 1969
  16. Sejak tahun 1976 masalah keselamatan, kesehatan kerja dan kondisi kerja ditangani dalam kerangka kerja program internasional untuk peningkatan kondisi dan lingkungan kerja yang disebut....
    a. ILO
    b. PIACT
    c. ILC
    d. UNDP
  17. Sanksi bagi pengusaha yang tidak menyampaikannya kartu tanda kepesertaan menurut pasal 47 huruf a PP 14 Tahun 1993, adalah ....
    a. Sanksi pelanggaran hukum
    b. Melaporkan kepada badan penyelenggara
    c. Peringatan yang disertai berupa pencabutan izin usaha 
    d. Peringatan yang berupa denda kepada pengusaha
  18. Akibat kesalahan pekerja yang bekerja tidak berdasarkan prosedur keselamatan kerja, maka ketika terjadi kecelakaan yang berakibat luka parah; sikap pengusaha adalah....
    a. Wajib membuktikan bahwa pengusaha tidak bersalah karena telah memenuhi prosedur
    b. Pengusaha wajib memberi ganti rugi (tunjangan ) kepada istri atau suami pekerja yang meninggalkannya
    c. Mempersiapkan sarana keselamatan kerja sesuai ketentuan yang berlaku
    d. Tidak wajib memberikan ganti kerugian karena kesalahan pekerja sendiri
  19. Dikatakan terjadi eksploitasi tenaga kerja oleh pengusaha, misalnya seperti berikut ini kecuali .....
    a. Mendapat tenaga kerja yang murah
    b. Pengusaha memperkerjakan budak, pekerja rodi, pekerja anak-anak
    c. Pengusaha memperkerjakan wanita untuk pekerjaan yang berat dan untuk waktu tang tidak terbatas
    d. Pengusaha membayar pekerja sesuai dengan standar UMR
  20. Peraturan mengenai Keselamatan Kerja terutama untuk pekerjaan di bidang yang berhubungan dengan kelistrikan diatur dalam....
    a. UU No. 18 Tahun 1999
    b. UU No. 11 Tahun 1967
    c. UU No. 20 Tahun 2003
    d. UU No. 13 Tahun 2003 
  21. Tujuan syarat-syarat dilakukannya keselamatan kerja adalah untuk hal berikut ini kecuali ....
    a. Mencegah dan mengurangi kecelakaan
    b. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran
    c. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya
    d. Memberi bantuan mencegah tindakan melaporkan kepada ahli yang ditunjuk
  22. Pengamanan perusahaan dapat terwujud secara sempurna bila dilakukan dengan cara.....
    a. Bekerja sama dengan pihak security
    b. Menghancurkan setiap usaha perbaikan dari pihak pimpinan perusahaan
    c. Pengintegrasian pekerjaan oleh pengusaha dan pekerja adanya kerja sama saling menghargai dan saling membantu
    d. Bekerja sama dengan pihak pemerintah daerah dan dinas tenaga kerja setempat
  23. Tindakan berikut perlu dilakukan untuk menjaga kerahasiaan keterangan-keterangan penting atau rahasia-rahasia perusahaan sebagai berikut, kecuali....
    a. Jangan membicarakan hal-hal rahasia di dekat orang yang dikenal dan tugas kewajibannya tidak perlu mengetahui kerahasiaan itu
    b. Hindarilah nafsu ingin dipuji/disanjung dan keinginan memperlihatkan kepada orang lain/kawan/khalayak/ramai, bahwa anda adalah orang penting dalam perusahaan yang mengetahui segala-galanya
    c. Telitilah kepercayaan yang dapat diberikan kepada yang hadir jika membicarakan hal-hal kerahasiaan dan teliti pulalah derajat kepercayaan yang dapat diberikan kepada petugas-petugas yang memperlakukan dokumen-dokumen rahasia
    d. Aturlah klasifikasi dokumen-dokumen/surat-surat rahasia
  24. Pada Isi peraturan perusahaan menjelaskan mengenai peraturan lembur. Bila karyawan yang tidak berhak mendapat penggantian uang lembur tapi bekerja pada hari-hari libur resmi atau istirahat, maka mendapat....
    a. Uang lembur
    b. Penggantian hari libur
    c. Bonus
    d. Makan yang memenuhi syarat kesehatan
  25. Peraturan Menteri No. PER-01/1985 berisi tentang....
    a. Perjanjian Ketenagakerjaan
    b. Tata Cara pembuatan kesepakatan kerja bersama
    c. Serikat Pekerja atau Serikat Buruh
    d. Tata cara perburuhan dan pengesahan persuratan perusahaan serta pembuatan dan pendaftaran perjanjian kerja bersama
  26. Sebelum berlaku UU No. 13 Tahun 2003, perjanjian antara serikat pekerja dan pengusaha menggunakan istilah....
    a. Kesepakatan kerja bersama
    b. Perjanjian perburuhan
    c. Perjanjian kerja bersama
    d. Perjanjian ketenagakerjaan
  27. Bila ada serikat pekerja/buruh yang tidak terwakili dalam tim perunding, maka ....
    a. Serikat pekerja/buruh menyampaikan aspirasinya sebelum dimulai perundingan pembuatan perjanjian kerja bersama
    b. Serikat pekerja/buruh melakukan musyawarah sebelum dimulai perundingan pembuatan perjanjian kerja bersama
    c. Serikat pekerja/buruh melakukan pemungutan suara sebelum dimuali perundingan pembuatan perjanjian kerja bersam
    d. Serikat pekerja/buruh melakukan koalisi sebelum dimulai perundingan peraturan perjanjian kerja bersama
  28. Peristiwa yang sangat penting dalam kehidupan tenaga kerja khususnya dan masyarakat pada umumnya adalah adanya deklarasi ....
    a. Koperensi Perburuhan Internasional di Philadelphia
    b. Perjanjian Versaiilles
    c. Governing Body
    d. Komite Apartheid
  29. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 pasal 36 ayat 2 mengatur tentang....
    a. Kewajiban perusahaan untuk membentuk serikat pekerja/buruh yang diambil dari perwakilan anggota pekerja/buruh yang ditunjuk secara demokratis
    b. Penyelesaian hubungan industrial yang dilaksanakan secara musyawarah untuk mufakat
    c. Kewajiban perusahaan untuk membentuk forum komunikasi dan konsultasi yang berkaitan dengan masalah hubungan industrial
    d. Penyelesaian hubungan industrial melalui prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial
  30. Sebagai organisasi, serikat pekerja bersifat bebas artinya....
    a. Dalam menerima anggota tidak membedakan kepentingan politik, agama, suku bangsa dan jenis kelamin
    b. Dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah pengaruh atau tekanan pihak lain
    c. Pembentukan organisasi dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip demokrasi
    d. Dalam mencapai tujuan bertanggung jawab kepada anggota, masyarakat dan negara
  31. Menurut UU No 13 Tahun 2003 yang dimaksud pengusaha adalah kecuali orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum yang ....
    a. Menjalankan suatu perusahaan milik sendiri
    b. Berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya
    c. Berada di Indonesia mewakili perusahaan yang berkedudukan di Indonesia
    d. Ditunjuk Ikatan Pengusaha Indonesia untuk memimpin sebuah perusahaan
  32. Yang dimaksud dengan orang yang ditaruh di bawah pengampuan adalah....
    a. Orang yang dipandang keadaan jiwanya atau akal pikirannya belum mampu memberikan pertanggungan jawab atas perikatan yang dibuatnya secara hukum
    b. Orang dewasa dipandang dari segi usia namun keadaan orang tersebut memiliki sejumlah kekurangan atau kelemahan yaitu tidak mampu mengambil keputusan yang benar
    c. Seorang perempuan yang bersuami bila akan mengadakan perjanjian memerlukan izin tertulis dari suami
    d. Orang dewasa yang menunjuk wakil untuk melakukan perjanjian
  33. Perusahaan yang melanggar ketentuan tentang mogok kerja, dapat dikenai sanksi pidana kurungan selama....
    a. Minimal 1 bulan, maksimal 4 bulan
    b. Minimal 1 bulan, maksimal 12 bulan
    c. Minimal 1 tahun, maksimal 4 tahun
    d. Minimal 1 tahun, maksimal 12 tahun
  34. Perusahaan milik Abadi, ketika pemiliknya meninggal dunia, maka kemungkinan yang timbul adalah....
    a. Ahli waris Abadi dapat mengakhiri perjanjian kerja setelah merundingkannya dengan pekerja/buruh
    b. PHK dengan hak pesangon pekerja/buruh sebesar dua kali ketentuan, uang penghargaan masa kerja satu kali ketentuan dan uang penggantian hak satu kali ketentua
    c. Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap pekerja/buruh dan pekerja/buruh setelah diaudit oleh akuntan publik
    d. Buruh dapat mengajukan pengunduran diri secara sukarela
  35. Pekerja yang melakukan kesalahan berat akan di PHK dan memperoleh....
    a. Uang pesangon
    b. Uang pesangon, penghargaan dan penggantian hak
    c. Penghargaan masa kerja dan penggantian hak
    d. Penggantian hak
  36. Upah yang diberikan berdasarkan pekerjaan pada karya umumnya berhubungan dengan cuaca. Pekerjaan demikian pengupahannya didasarkan pada....
    a. Upah minimum regional
    b. Upah sebulan tetap
    c. Upah borongan yang diterima selama 3 bulan terakhir
    d. Upah harian selama 30 hari kerja
  37. Sehubungan dengan kasus Mulia yang sudah 8 hari mangkir kerja tanpa alasan, sebelum menerbitkan surat PHK bagian manajemen tempatnya bekerja harus melakukan tindakan berikut ini, yaitu....
    a. Melaporkan Mulia ke Departemen untuk izin PHK
    b. Memberikan surat peringatan atau surat panggilan secara patut dan tertulis sebanyak dua kali
    c. Mendaftarkan kasusnya ke pengadilan hubungan industri
    d. Mengusahakan perdamaian melalui lembaga arbitrase
  38. Yang dimaksud dengan penutupan perusahaan (lock out) adalah menolak pekerja/buruh untuk menjalankan pekerjaan sebagai....
    a. Akibat gagalnya perundingan
    b. Akibat perusahaan merugi
    c. Terhentinya proses produksi
    d. Akibat bersengketanya perusahaan
Jawaban:
  1. c. Pekerja menghadiri rapat sekitar pekerjaan di dalam jam kerja untuk merencanakan mogok bersama
  2. c. Uang pengganti hak, dan uang pisah
  3. d. Menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
  4. a. Jaminan kematian
  5. a. Diberikan jaminan hari tua (JHT) yang menjadi haknya
  6. b. Dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulan
  7. b. Perusahaan dapat digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasi
  8. d. Pasal 1601 b KUHPerdata
  9. a. 7 jam
  10. b. 4 jam
  11. b. Setengah bulan upah
  12. b. Upah pokok
  13. a. Tata tertib perusahaan
  14. a. Buku III bab 7A KUHPerdata
  15. b. UU No. 14 Tahun 1969
  16. b. PIACT
  17. c. Peringatan yang disertai berupa pencabutan izin usaha 
  18. a. Wajib membuktikan bahwa pengusaha tidak bersalah karena telah memenuhi prosedur
  19. d. Pengusaha membayar pekerja sesuai dengan standar UMR
  20. c. UU No. 20 Tahun 2003
  21. d. Memberi bantuan mencegah tindakan melaporkan kepada ahli yang ditunjuk
  22. c. Pengintegrasian pekerjaan oleh pengusaha dan pekerja adanya kerja sama saling menghargai dan saling membantu
  23. d. Aturlah klasifikasi dokumen-dokumen/surat-surat rahasia
  24. b. Penggantian hari libur
  25. a. Perjanjian Ketenagakerjaan
  26. a. Kesepakatan kerja bersama
  27. a. Serikat pekerja/buruh menyampaikan aspirasinya sebelum dimulai perundingan pembuatan perjanjian kerja bersama
  28. a. Koperensi Perburuhan Internasional di Philadelphia
  29. d. Penyelesaian hubungan industrial melalui prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial
  30. b. Dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah pengaruh atau tekanan pihak lain
  31. d. Ditunjuk Ikatan Pengusaha Indonesia untuk memimpin sebuah perusahaan
  32. b. Orang dewasa dipandang dari segi usia namun keadaan orang tersebut memiliki sejumlah kekurangan atau kelemahan yaitu tidak mampu mengambil keputusan yang benar
  33. b. Minimal 1 bulan, maksimal 12 bulan
  34. a. Ahli waris Abadi dapat mengakhiri perjanjian kerja setelah merundingkannya dengan pekerja/buruh
  35. d. Penggantian hak
  36. c. Upah borongan yang diterima selama 3 bulan terakhir
  37. b. Memberikan surat peringatan atau surat panggilan secara patut dan tertulis sebanyak dua kali
  38. a. Akibat gagalnya perundingan