93 Soal Manajemen Sumber Daya Manusia Beserta Jawaban
Kumpulan Soal Pilihan Ganda Materi Manajemen Sumber Daya Manusia
1. Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….
A. Informasi yang simpang siur
B. Diskriminasi peluang kerja
C. Percaloan tenaga kerja
D. Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
Jawaban:
B. Diskriminasi peluang kerja
2. Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja sebagai dampak dari ….
A. Kesalahan pihak lain
B. Adanya program jaminan sosial nasional
C. Belum adanya lowongan pekerjaan baru
D. Makin banyaknya perusahaan asuransi
Jawaban:
A. Kesalahan pihak lain
3. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….
A. Management by Objectives
B. Management by subjectives
C. Behavioral Observation Scales/BOS
D. Paired Comparison
Jawaban:
A. Management by Objectives
4. Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….
A. Sistem penghargaan ekstrinsik
B. Sistem penghargaan intrinsik
C. Sistem penghargaan subjektif
D. Sistem penghargaan objektif
Jawaban:
A. Sistem penghargaan ekstrinsik
5. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….
A. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
B. Meningkatnya kinerja organisasi
C. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
D. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
Jawaban:
C. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
6. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….
A. Rangkap
B. Tradisional
C. Jaringan
D. Lateral
Jawaban:
C. Jaringan
7. Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...
A. Tugas manajer personalia
B. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
C. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
D. Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut
Jawaban:
B. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
8. Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….
A. Teguran dari Dinas Tenaga Kerja
B. Biaya perekrutan
C. Berhentinya proses produksi
D. Pengangguran mesin produksi
Jawaban:
B. Biaya perekrutan
9. Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….
A. Pengumuman lowongan pekerjaan
B. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
C. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
D. Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
Jawaban:
B. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
10. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….
A. Hubungan baik dengan manajer
B. Etika karyawan selama di perusahaan
C. Pengabdian kepada pejabat organisasi
D. Hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya
Jawaban:
C. Pengabdian kepada pejabat organisasi
11. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…
A. 2 bulan Upah
B. 6 bulan upah
C. 7 bulan upah
D. 1 tahun upah
Jawaban:
A. 2 bulan Upah
12. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan adalah ….
A. Penggantian perumahan
B. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya
C. Uang tolak
D. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru
Jawaban:
A. Penggantian perumahan
13. Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….
A. Adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaan
B. Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
C. Rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
D. Daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan
Jawaban:
B. Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
14. Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….
A. Sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten
B. Sebagai dasar pengukuran kinerja
C. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
D. Agar setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing
Jawaban:
C. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
15. Desain jabatan itu merupakan ….
A. Strategi mencapai tujuan khusus
B. Informasi lengkap tentang tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
C. Catatan atas hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang
D. Proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu
Jawaban:
D. Proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu
16. Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan ….
A. Melengkapi rencana strategik organisasi
B. Mengubah rencana strategik secara berkesinambungan
C. Memberikan dukungan teknologi informasi yang terbaik
D. Memberikan fasilitas khusus bagi pegawai
Jawaban:
A. Melengkapi rencana strategik organisasi