Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

93 Soal (PG) Manajemen Sumber Daya Manusia Lengkap Jawaban

Latihan Soal Pilihan Ganda Bab Manajemen Sumber Daya Manusia

63. Konsep yang mengacu pada memperoleh, mengembangkan, dan memelihara karyawan yang berkualifikasi untuk mencapai tujuan organisasi adalah:
A) Rekrutmen
B) Pelatihan
C) Pengembangan sumber daya manusia
D) Evaluasi kinerja

Jawaban: 
C) Pengembangan sumber daya manusia


64. Prinsip yang menekankan bahwa setiap karyawan hanya memiliki satu atasan langsung yang memberikan perintah adalah:
A) Prinsip otoritas
B) Prinsip kesatuan komando
C) Prinsip tanggung jawab
D) Prinsip spesialisasi

Jawaban: 
B) Prinsip kesatuan komando


65. Apa yang dimaksud dengan diversitas dalam konteks MSDM?
A) Konsentrasi pada satu jenis karyawan saja
B) Keadaan ketika semua karyawan memiliki latar belakang yang sama
C) Keanekaragaman dalam tim kerja berdasarkan ras, jenis kelamin, usia, dll.
D) Konsentrasi pada hanya merekrut karyawan berpengalaman

Jawaban: 
C) Keanekaragaman dalam tim kerja berdasarkan ras, jenis kelamin, usia, dll.


66. Salah satu tujuan dari manajemen kinerja adalah:
A) Menjaga status quo
B) Mengurangi jumlah karyawan
C) Mengidentifikasi masalah personal karyawan
D) Meningkatkan kinerja organisasi dan karyawan

Jawaban: 
D) Meningkatkan kinerja organisasi dan karyawan


67. Keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan yang memengaruhi pekerjaan mereka dikenal sebagai:
A) Otonomi
B) Autokrasi
C) Sentralisasi
D) Birokrasi

Jawaban: 
A) Otonomi


68. Apa yang dimaksud dengan mobilitas karir?
A) Pemutusan hubungan kerja karyawan
B) Pemindahan karyawan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya
C) Pemberian bonus kepada karyawan
D) Evaluasi kinerja karyawan

Jawaban: 
B) Pemindahan karyawan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya


69. Manfaat dari tim kerja yang efektif termasuk:
A) Penurunan komunikasi
B) Konflik internal yang lebih banyak
C) Kreativitas yang lebih tinggi dan solusi yang lebih baik
D) Pengurangan produktivitas

Jawaban: 
C) Kreativitas yang lebih tinggi dan solusi yang lebih baik


70. Konsep yang mengacu pada upaya untuk memenuhi kebutuhan karyawan untuk merasa dihargai dan diakui adalah:
A) Motivasi intrinsik
B) Motivasi ekstrinsik
C) Kepuasan kerja
D) Kesejahteraan karyawan

Jawaban: 
C) Kepuasan kerja


71. Apa yang dimaksud dengan outplacement dalam MSDM?
A) Proses mempromosikan karyawan
B) Proses pemutusan hubungan kerja
C) Proses pemberian bonus kepada karyawan
D) Proses membantu karyawan yang di-PHK untuk mencari pekerjaan baru

Jawaban: 
D) Proses membantu karyawan yang di-PHK untuk mencari pekerjaan baru


72. Tujuan dari manajemen kesejahteraan karyawan adalah:
A) Mengurangi kepuasan karyawan
B) Meningkatkan produktivitas karyawan
C) Mengurangi fleksibilitas kerja
D) Meningkatkan tingkat pemutusan hubungan kerja

Jawaban: 
B) Meningkatkan produktivitas karyawan


73. Salah satu komponen penting dari manajemen kesejahteraan karyawan adalah:
A) Menjaga lingkungan kerja yang tidak aman
B) Tidak memberikan fasilitas kesehatan
C) Program kesehatan dan kebugaran
D) Tidak memberikan cuti kepada karyawan

Jawaban: 
C) Program kesehatan dan kebugaran


74. Apa yang dimaksud dengan perencanaan sumber daya manusia?
A) Proses merekrut karyawan
B) Proses memutuskan siapa yang akan diberhentikan
C) Proses mengevaluasi kinerja karyawan
D) Proses meramalkan kebutuhan tenaga kerja di masa depan

Jawaban: 
D) Proses meramalkan kebutuhan tenaga kerja di masa depan


75. Faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja yang efektif meliputi:
A) Komunikasi yang buruk
B) Konflik yang sering terjadi
C) Kepemimpinan yang kuat
D) Kurangnya keberagaman

Jawaban: 
C) Kepemimpinan yang kuat


76. Apa yang dimaksud dengan "outsourcing" dalam MSDM?
A) Mempekerjakan karyawan dengan status kontrak
B) Proses merekrut karyawan dari luar organisasi
C) Penggunaan vendor eksternal untuk melaksanakan tugas tertentu
D) Memberhentikan karyawan

Jawaban: 
C) Penggunaan vendor eksternal untuk melaksanakan tugas tertentu


77. Konsep yang mengacu pada memberikan karyawan hak untuk memiliki saham dalam perusahaan adalah:
A) Kepemilikan karyawan
B) Keamanan kerja
C) Fleksibilitas kerja
D) Mobilitas karir

Jawaban: 
A) Kepemilikan karyawan


78. Faktor-faktor yang dapat memengaruhi motivasi karyawan termasuk:
A) Ketidakjelasan peran dan tanggung jawab
B) Kurangnya lingkungan kerja yang aman
C) Penawaran gaji yang sangat tinggi
D) Tidak adanya peluang promosi

Jawaban: 
A) Ketidakjelasan peran dan tanggung jawab


79. Praktik-praktik yang memastikan bahwa perusahaan memperlakukan semua karyawan dengan adil dan setara disebut:
A) Keadilan organisasi
B) Pemutusan hubungan kerja
C) Outsourcing
D) Diskriminasi

Jawaban: 
A) Keadilan organisasi


80. Tujuan utama dari program pelatihan dan pengembangan adalah:
A) Meningkatkan biaya operasional
B) Meminimalkan kebutuhan pelatihan
C) Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
D) Mengurangi produktivitas karyawan

Jawaban: 
C) Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan


81. Metode yang mengumpulkan umpan balik tentang karyawan dari berbagai pihak, seperti atasan, rekan kerja, dan bawahan, disebut:
A) Penilaian kinerja berbasis hasil
B) Penilaian kinerja berbasis perilaku
C) Penilaian kinerja berbasis 360 derajat
D) Penilaian kinerja berbasis kompetensi

Jawaban: 
C) Penilaian kinerja berbasis 360 derajat


82. Strategi manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada mempertahankan karyawan yang baik dan berkinerja tinggi disebut:
A) Strategi rekrutmen
B) Strategi pemberian bonus
C) Strategi retensi
D) Strategi evaluasi kinerja

Jawaban: 
C) Strategi retensi


83. Dalam konteks manajemen sumber daya manusia, "job rotation" mengacu pada:
A) Pemutaran pekerjaan dari satu karyawan ke karyawan lainnya
B) Pemutaran karyawan dari satu departemen ke departemen lainnya
C) Pemutaran tugas rutin ke tugas yang lebih menarik
D) Pemutaran karyawan ke pekerjaan paruh waktu

Jawaban: 
B) Pemutaran karyawan dari satu departemen ke departemen lainnya


84. Salah satu alat yang digunakan dalam manajemen kinerja untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman terkait kinerja karyawan disebut:
A) Analisis SWOT karyawan
B) Evaluasi 360 derajat
C) Rekrutmen
D) Penilaian kinerja

Jawaban: 
A) Analisis SWOT karyawan


85. Salah satu aspek penting dari manajemen kesejahteraan karyawan adalah:
A) Mengabaikan aspek keamanan kerja
B) Tidak menyediakan cuti kepada karyawan
C) Menjaga lingkungan kerja yang aman
D) Tidak memperhatikan kesehatan mental karyawan

Jawaban: 
C) Menjaga lingkungan kerja yang aman


86. Konsep yang mengacu pada mengidentifikasi dan mempromosikan individu yang memiliki potensi untuk mengisi posisi manajerial di masa depan adalah:
A) Manajemen kinerja
B) Manajemen rekrutmen
C) Manajemen suksesi
D) Manajemen pelatihan

Jawaban: 
C) Manajemen suksesi


87. Penghentian hubungan kerja yang dilakukan oleh karyawan dengan sukarela disebut:
A) Pemutusan hubungan kerja
B) Pensiun
C) Pengunduran diri
D) Pemecatan

Jawaban: 
C) Pengunduran diri


88. Prinsip manajemen sumber daya manusia yang menekankan perlunya beradaptasi dengan perubahan lingkungan eksternal adalah:
A) Prinsip fleksibilitas
B) Prinsip stabilitas
C) Prinsip otonomi
D) Prinsip tanggung jawab

Jawaban: 
A) Prinsip fleksibilitas


89. Apa yang dimaksud dengan "mentoring" dalam MSDM?
A) Proses pelatihan formal
B) Proses memberikan tugas tambahan kepada karyawan
C) Hubungan di mana seorang karyawan yang lebih berpengalaman membimbing karyawan lainnya
D) Proses memberikan bonus kepada karyawan

Jawaban: 
C) Hubungan di mana seorang karyawan yang lebih berpengalaman membimbing karyawan lainnya


90. Faktor yang memengaruhi motivasi intrinsik karyawan termasuk:
A) Gaji yang tinggi
B) Lingkungan kerja yang buruk
C) Kesempatan untuk berkembang
D) Pengawasan yang ketat

Jawaban: 
C) Kesempatan untuk berkembang


91. Salah satu keuntungan dari diversitas dalam tim kerja adalah:
A) Meningkatkan konflik
B) Mengurangi inovasi
C) Meningkatkan pandangan yang beragam dalam pengambilan keputusan
D) Menurunkan produktivitas

Jawaban: 
C) Meningkatkan pandangan yang beragam dalam pengambilan keputusan


92. Apa yang dimaksud dengan "burnout" dalam konteks kerja?
A) Penyakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja yang aman
B) Tingkat produktivitas yang sangat tinggi
C) Kelebihan bekerja yang mengakibatkan kelelahan fisik dan mental
D) Keseimbangan kerja-hidup yang baik

Jawaban: 
C) Kelebihan bekerja yang mengakibatkan kelelahan fisik dan mental


93. Praktik yang melibatkan pemindahan tanggung jawab pengambilan keputusan dari manajemen tingkat atas kepada karyawan pada tingkat yang lebih rendah dikenal sebagai:
A) Sentralisasi
B) Otonomi
C) Autokrasi
D) Birokrasi

Jawaban: 
B) Otonomi