Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

93 Soal (Pilgan) Manajemen Sumber Daya Manusia Beserta Jawaban

Contoh Soal PG Tentang Manajemen Sumber Daya Manusia

32. Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan ….
A. Melengkapi rencana strategik organisasi
B. Mengubah rencana strategik secara berkesinambungan
C. Memberikan dukungan teknologi informasi yang terbaik
D. Memberikan fasilitas khusus bagi pegawai

Jawaban:
A. Melengkapi rencana strategik organisasi


33. Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja ….
A. Tidak bersyarat
B. Demi hukum
C. Demi pengadilan
D. Berdasarkan kontrak

Jawaban:
B. Demi hukum


34. Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh ….
A. Hakim pengadilan negeri
B. Hakim pengadilan tata usaha
C. Lembaga bipartit
D. Hakim pengadilan hubungan industrial

Jawaban:
D. Hakim pengadilan hubungan industrial


35. Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran .….
A. Manajer SDM strategik
B. Manajer operasional
C. Manajemen Penelitian dan pengembangan
D. Manajemen profesional

Jawaban:
A. Manajer SDM strategik


36. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi...
A. Pelatihan
B. Pengembangan
C. Analisis kebutuhan
D. Analisis tugas

Jawaban:
B. Pengembangan


37. Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...
A. Analisis ruang kerja
B. Analisis jabatan
C. Analisis orang
D. Analisis tugas

Jawaban:
A. Analisis ruang kerja


38. Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…
A. Materi
B. Jangka waktu
C. Tujuan
D. Sasaran

Jawaban:
D. Sasaran


39. Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis adalah pemahaman dari definisi...
A. Pengembangan
B. Pelatihan
C. Analisis kebutuhan
D. Analisis pekerjaan

Jawaban:
A. Pengembangan


40. Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah...
A. Meningkatnya tuntutan serikat buruh
B. Meningkatnya kebutuhan pasar
C. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
D. Meningkatnya tuntutan pemegang saham

Jawaban:
C. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan


41. Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diperlukan dan menciptakan serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut adalah sebagai berikut, kecuali…
A. Human process application
B. Intervensi secara teknostruktur
C. Team building
D. Aplikasi manajemen sumber daya manusia

Jawaban:
C. Team building


42. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat…
A. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
B. Pengobatan terhadap penyakit
C. Rehabilitasi korban kecelakaan
D. Pemberantasan penyakit menular

Jawaban:
A. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja


43. Kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor penggerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …
A. George R.Terry
B. Gibson
C. Robert Dubin
D. Siagian

Jawaban:
D. Siagian


44. Wibawa kepemimpinan salah satunya dibentuk oleh faktor .....
A. Pendidikan
B. Kekayaan
C. Ketegasan Sikap
D. Pengalaman

Jawaban:
C. Ketegasan Sikap


45. Dalam praktek, orang yang melakukan produktivitas disebut "orang produktif" yang memiliki salah satu ciri-ciri sebagai berikut …
A. Sportif
B. Memegang amanah
C. Agamis
D. Cerdas

Jawaban:
B. Memegang amanah


46. Apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)?
A) Pengelolaan keuangan perusahaan
B) Pengelolaan aset fisik perusahaan
C) Pengelolaan tenaga kerja dan aspek-aspek terkait
D) Pengelolaan rantai pasokan perusahaan

Jawaban: 
C Pengelolaan tenaga kerja dan aspek-aspek terkait


47. Fungsi utama dari MSDM adalah:
A) Pemasaran produk
B) Pengelolaan keuangan
C) Pengelolaan tenaga kerja
D) Pengembangan produk

Jawaban: 
C) Pengelolaan tenaga kerja


48. Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam MSDM?
A) Proses memilih karyawan baru
B) Proses memberhentikan karyawan
C) Proses pelatihan karyawan
D) Proses penilaian kinerja karyawan

Jawaban: 
A) Proses memilih karyawan baru


49. Metode apa yang digunakan untuk mengukur keterampilan dan pengetahuan kandidat selama proses rekrutmen?
A) Wawancara
B) Tes kepribadian
C) Tes tertulis
D) Observasi langsung

Jawaban: 
C) Tes tertulis


50. Proses yang melibatkan memberikan karyawan keterampilan dan pengetahuan untuk melaksanakan pekerjaan disebut:
A) Seleksi
B) Rekrutmen
C) Pelatihan
D) Evaluasi kinerja

Jawaban: 
C) Pelatihan


51. Manfaat utama dari pelatihan karyawan adalah:
A) Peningkatan produktivitas dan kualitas kerja
B) Pengurangan jumlah karyawan
C) Penurunan moral karyawan
D) Pengurangan biaya operasional

Jawaban: 
A) Peningkatan produktivitas dan kualitas kerja


52. Apa yang dimaksud dengan evaluasi kinerja dalam MSDM?
A) Proses merekrut karyawan
B) Proses memberikan pelatihan
C) Proses menilai kinerja karyawan
D) Proses memberikan bonus kepada karyawan

Jawaban: 
C) Proses menilai kinerja karyawan


53. Tujuan utama dari evaluasi kinerja adalah:
A) Memberikan bonus kepada karyawan
B) Menghukum karyawan yang buruk kinerjanya
C) Meningkatkan kinerja karyawan
D) Memotivasi karyawan untuk mengundurkan diri

Jawaban: 
C) Meningkatkan kinerja karyawan


54. Manfaat dari umpan balik dalam evaluasi kinerja adalah:
A) Memotivasi karyawan untuk mengundurkan diri
B) Meningkatkan konflik di antara karyawan
C) Memberikan panduan untuk perbaikan dan pengembangan
D) Mengurangi tanggung jawab manajer dalam evaluasi

Jawaban: 
C) Memberikan panduan untuk perbaikan dan pengembangan


55. Proses mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan disebut:
A) Rekrutmen
B) Pelatihan
C) Evaluasi kinerja
D) Pemutusan hubungan kerja

Jawaban: 
D) Pemutusan hubungan kerja


56. Apa yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam pemutusan hubungan kerja agar sesuai dengan hukum?
A) Diskriminasi
B) Pelatihan karyawan
C) Promosi internal
D) Evaluasi kinerja

Jawaban: 
A) Diskriminasi


57. Komunikasi yang terjadi antara manajer dan karyawan secara teratur untuk membahas kinerja dan tujuan kerja disebut:
A) Wawancara rekrutmen
B) Wawancara keluar
C) Wawancara kinerja
D) Wawancara pengunduran diri

Jawaban: 
C) Wawancara kinerja


58. Salah satu aspek penting dari manajemen sumber daya manusia adalah:
A) Pengelolaan keuangan
B) Pengelolaan aset fisik
C) Pengembangan produk
D) Pengelolaan hubungan antar karyawan

Jawaban: 
D) Pengelolaan hubungan antar karyawan


59. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?
A) Keseluruhan aset perusahaan
B) Nilai-nilai, norma, dan perilaku yang dianut oleh perusahaan
C) Jumlah karyawan perusahaan
D) Struktur organisasi perusahaan

Jawaban: 
B) Nilai-nilai, norma, dan perilaku yang dianut oleh perusahaan


60. Dalam manajemen sumber daya manusia, kebijakan yang mengatur upah dan kompensasi karyawan disebut:
A) Kebijakan budaya
B) Kebijakan rekruitmen
C) Kebijakan pengembangan
D) Kebijakan kompensasi

Jawaban: 
D) Kebijakan kompensasi


61. Proses mendukung karyawan dalam mencapai tujuan karir dan pengembangan pribadi mereka disebut:
A) Manajemen kinerja
B) Manajemen rekrutmen
C) Manajemen pelatihan
D) Manajemen karir

Jawaban: 
D) Manajemen karir


62. Metode yang melibatkan perbandingan kinerja karyawan dengan kriteria tertentu untuk menilai perbedaan kinerja disebut:
A) Penilaian kinerja berbasis perilaku
B) Penilaian kinerja berbasis hasil
C) Penilaian kinerja berbasis kompetensi
D) Penilaian kinerja berbasis 360 derajat

Jawaban: 
B) Penilaian kinerja berbasis hasil