Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

95 Soal (Essay) Perilaku Organisasi Beserta Jawaban

Kumpulan Soal (Uraian) Materi Perilaku Organisasi

1. Apa yang dimaksud dengan perilaku dalam organisasi?

Jawaban:
Perilaku Organisasi adalah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi, untuk mencapai dan mencapai kualitas kinerja tertinggi, dan hasil yang dominan.


2. Mengapa kita perlu memahami perilaku organisasi?

Jawaban:
Perilaku organisasi akan membantu setiap individu dalam memahami perilaku mereka sendiri dan juga orang lain yang berada di dalam organisasi, sehingga bisa meningkatkan hubungan interpersonal antar setiap individu yang berada di dalam organisasi tersebut.


3. Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi perilaku kelompok dalam organisasi?

Jawaban:
Perilaku organisasi mengajarkan tiga factor penentu perilaku dalam organisasi meliputi : Individu, Kelompok dan Struktur (Kreitner dan Kinicki. 2005). Robbins (1993) menjelaskan bahwa perilaku organisasi adalah studi yang mengambil pandangan mikro – memberi tekanan pada individu-individu dan kelompok-kelompok kecil.


4. Bagaimana mengembangkan perilaku organisasi?

Jawaban:
Adapun langkah-langkah pengembangan organisasi adalah sebagai berikut:
1. Mengenali permasalahan yang dihadapi organisasi.
2. Mengumpulkan data untuk menentukan iklim organisasi dan masalah perilaku anggota-anggotanya.
3. Melakukan umpan balik dari data tersebut dan konfrontasi.
4. Merencanakan strategi untuk melakukan perubahan.


5. Bagaimana cara membangun perilaku organisasi yang baik?

Jawaban:
1. Tetapkan Visi dan Misi Secara Bersama
2. Kembangkan Standard Perilaku Sebagai Nilai-Nilai
3. Komunikasikan Secara Efektif
4. Implementasikan Melalui Pelatihan & Pengembangan
5. Dukunglah Dengan Apresiasi dan Konsekuensi
6. Evaluasi ke Dalam Penilaian Kinerja Secara Berkala


6. Bagaimana yang anda ketahui terkait perilaku individu dalam organisasi?

Jawaban:
Perilaku individu dalam organisasi adalah bentuk interaksi antara karakteristik individu dengan karakteristik organisasi. Setiap individu dalam organisasi, semuanya akan berperilaku berbeda satu sama lain, dan perilakunya adalah ditentukan oleh masing-masing lingkungannya yang memang berbeda.


7. Bagaimana menerapkan perilaku organisasi pada perusahaan atau organisasi?

Jawaban:
Meningkatkan kemampuan dan keterampilan sumber daya manusia Anda. Meningkatkan kualitas dan juga produktivitas di dalam perusahaan. Mengikuti perkembangan zaman dan teknologi. Memberdayakan dan memanfaatkan kemampuan dari sumber daya yang Anda punya.


8. Apakah perilaku individu dapat mempengaruhi kinerja kelompok atau organisasi?

Jawaban:
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


9. Bagaimana budaya organisasi dapat mempengaruhi perilaku organisasi?

Jawaban:
Budaya organisasi sangat berpengaruh terhadap perilaku para anggota organisasi karena sistem nilai dalam budaya organisasi dapat dijadikan acuan perilaku manusia dalam organisasi yang berorientasi pada pencapaian tujuan atau hasil kinerja yang ditetapkan


10. Mengapa persepsi itu penting dan berpengaruh dalam perilaku organisasi?

Jawaban:
Persepsi itu penting dalam studi perilaku organisasi karena perilaku orang yang didasarkan pada persepsi mereka mengenai apa itu realitas dan bukan mengenai realitas itu sendiri. Individu itu memprekdisikan suatu benda yang sama berbeda- berbeda, hal ini dipengaruh oleh bebrapa faktor.


11. Apakah aspek penting dalam mempelajari perilaku organisasi?

Jawaban:
4 hal penting dalam perilaku organisasi adalah:
Budaya, gaya manajemen, organisasi informal dan persepsi dan komunikasi.


12. Mengapa motivasi sangat diperlukan dalam meningkatkan efektivitas kerja dalam organisasi?

Jawaban:
Karena dengan motivasi yang tinggi dapat meningkatkan efektifitas kerja. Guna meningkatkan efektifitas kerja para pegawai untuk tecapainya prestasi yang optimal pada organisasi adalah dengan memberikan motivasi kerja kepada pegawai sebaik mungkin.


13. Mengapa kita sebagai manusia perlu mempelajari perilaku organisasi?

Jawaban:
Tujuan pertama mempelajari perilaku organisasi adalah untuk dapat memahami dan menjelaskan kejadian-kejadian yang terjadi dalam organisasi. Dengan demikian kita dapat mengembangkan cara berpikir tentang kejadian- kejadian di dalam lingkungan organisasi.


14. Apa saja faktor yang mempengaruhi perilaku kelompok dalam organisasi?

Jawaban:
Tiga faktor penentu perilaku dalam organisasi: 1.Faktor kelompok meliputi komunikasi, kekuasaan dan politik, dinamika kelompok, konflik dan negosiasi, serta kepemimpinan.


15. Bagaimana hubungan persepsi terhadap pengambilan keputusan dalam organisasi?

Jawaban:
Seseorang dengan kemampuan persepsi diri yang tinggi atau bagus, akan memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan dengan baik. Dan apabila seseorang memiliki kemampuan persepsi diri yang rendah, maka semakin kurang baik pula keputusan yang akan diambilnya.


16. Coba Anda jelaskan apa yang dimaksud dengan keterampilan intelektual dan bagaimana hubungannya dengan organisasi?

Jawaban:
Hubungan kemampuan intelektual dengan perilaku organisasi adalah kemampuan intelektual dibutuhkan dalam berorganisasi, karena cara berpikir serta nalar mampu membawa kita mencapai tujuan organisasi.