50 Quiz Psikologi Perpustakaan Beserta Jawaban
Soal PG Materi Psikologi Perpustakaan
35. Kepercayaan yang tinggi akan menghasilkan kinerja yang tinggi merupakan selffulfilling prophecy yang bersifat . . .
A. Normal
B. positif
C. Negatif
D. Abnormal
Jawaban:B. positif
36. Kemampuan untuk melihat diri sendiri secara realistis tanpa ada perbedaan yang terlalu jauh antara siapa Anda sebenarnya dan bagaimana orang lain mempersepsikan Anda disebut . . .
A. self disclosure
B. self evaluation
C. self imagination
D. self awareness
Jawaban:D. self awareness
37. Ketika pemakai perpustakaan terlihat kesulitan mencari informasi di OP AC, petugas perpustakaan mendekatinya. Bahasa tubuh yang dilakukan petugas tersebut adalah …
A. physical proximity
B. physical appearance
C. physical gesture
D. Posture
Jawaban:A. physical proximity
38. Kelompok sosial terkecil yang ada dalam masyarakat adalah. . .
A. Keluarga
B. OSIS
C. Kelompok belajar
D. Kelompok bermain
Jawaban:A. Keluarga
39. Pengetahuan tentang dinamika kelompok penting bagi pustakawan karena. . .
A. Pustakawan tidak bekerja sendiri
B. Pekerjaan yang ada di perpustakaan saling berkaitan, perlu adanya kerjasama
C. Terdapat pembagian tugas di perpustakaan yang didasarkan kualifikasi individu
D. Bekerja di perpustakaan merupakan kelompok eksklusif
Jawaban:B. Pekerjaan yang ada di perpustakaan saling berkaitan, perlu adanya kerjasama
40. Beberapa karyawan UT membentuk kelompok pencinta perpustakaan yang bertujuan untuk mendirikan dan mengelola sebuah taman bacaan di lingkungan tempat kerja mereka. Dari pernyataan itu, kita dapat melihat adanya ciri-ciri sebuah kelompok yaitu. . .
A. Terdapatnya dorongan (motif) yang sama
B. Terdapatnya reaksi dan kecakapan yang berbeda di antara individu satu dengan yang lain akibat terjadinya interaksi social
C. Terdapatnya pembentukan dan penegasan struktur kelompok
D. Terjadinya penegasan dan peneguhan norma-norma pedoman tingkah laku
Jawaban:B. Terdapatnya reaksi dan kecakapan yang berbeda di antara individu satu dengan yang lain akibat terjadinya interaksi social
41. Kinerja staf di bagian pengolahan sebuah perpustakaan tampak tidak optimal. Banyak dari mereka yang tidak bekerja secara optimal. Setelah dianalisa ternyata ada beberapa staf yang mengerjakan pekerjaan yang sama padahal pekerjaan itu dapat diselesaikan oleh seorang staf saja. Ketidak efektifan kelompok ini disebabkan oleh .. .
A. Besarnya kelompok
B. Derajat kohesifitas
C. Tipe kepemimpinan
D. Jaringan komunikasi
Jawaban:A. Besarnya kelompok
42. Membangun tim kerja di sebuah perpustakaan merupakan tanggung jawab. . .
A. Kepala perpustakaan
B. Staf perpustakaan
C. Kepala dan staf perpustakaan
D. Konsultan perpustakaan
Jawaban:C. Kepala dan staf perpustakaan
43. Sering terjadi konflik antar staf perpustakaan. Bila dikritik, mereka merasa bahwa itu hanya alasan untuk menjelek-jelekkan bukan untuk memperbaiki keadaan. Timbul rasa saling curiga di antara mereka. Keadaan ini menunjukkan bahwa di dalam tim tersebut tidak ada. . .
A. Saling tergantung antara anggota kelompok
B. Target atau tujuan yang jelas
C. Pemimpin yang efektif
D. Rasa saling percaya
Jawaban:D. Rasa saling percaya
44. Yang merupakan elemen yang mempengaruhi kepribadian menurut perspektif biologis adalah . ..
A. Pendidikan
B. Pengalaman
C. DNA
D. Budaya
Jawaban:C. DNA
45. Seorang karyawan perpustakaan dimarahi oleh atasannya , ia menerima dan tidak protes. Tetapi sesampainya di rumah, ia marah-marah tanpa alasan yang jelas kepada anak dan istrinya. Tingkah laku karyawan tersebut merupakan bentuk mekanisme pertahanan yang disebut. . .
A. Rationalization
B. Displacement
C. Projection
D. Reaction Formation
Jawaban:B. Displacement
46. Bu Dini tidak terpilih menjadi kepala perpustakaan , tetapi kemudian ia berkomentar bahwa dia tidak terlalu menginginkannya karena pencalonan dirinya bukan karena kemauannya sendiri melainkan keinginan teman-temannya. Tingkah laku Bu Dini merupakan bentuk mekanisme pertahanan yang disebut. . .
A. Rationalization
B. Displacement
C. Projection
D. Reaction Formation
Jawaban:A. Rationalization
7. Seseorang yang bertugas di perpustakaan hendaknya peka terhadap keinginan orang lain. Karakteristik seperti ini disebut ........ dalam the big five
A. High Agreeableness
B. High Conscientiousness
C. Rationalization
D. Extravert
Jawaban:A. High Agreeableness
48. Individu yang mencari informasi dengan menggunakan strategi penelusuran dan menyukai informasi yang berkualitas daripada berkuantitas adalah pencari informasi yang disebut dengan. ..
A. Fast surfing
B. Broad scanning
C. Deep diving
D. Search Strategy
Jawaban:C. Deep diving
49. Di sebuah perpusatakaan perguruan tinggi. Tidak ada aturan yang tegas untuk apapun juga. Petugas perpustakaan tidak pernah memberi sanksi apapun pada pengguna yang berbuat kesalahan. Melihat hal itu, pengguna lain mengikutinya.
Tingkah laku pengguna perpustakaan mengikuti prinsip . . .
A. Kondisioning klasik
B. Kondisioning operan
C. Belajar kognitif
D. Belajar afektif
Jawaban:C. Belajar kognitif
50. Di sebuah perpustakaan baru mengimplentasikan sistem komputerisasi untuk pengkatalogan. Karyawan perpustakaan mempunyai sikap positif terhadap pergantian sistem tersebut. Ia tahu bahwa system itu akan mempermudah pekerjaannya. Pengetahuannya itu merupakan komponen sikap yang disebut. . .
A. Komponen kognitif
B. Komponen afektif
C. Komponen perilaku
D. Sikap positif
Jawaban:A. Komponen kognitif
Sebelumnya: Quiz Psikologi Perpustakaan Bagian 1
35. Kepercayaan yang tinggi akan menghasilkan kinerja yang tinggi merupakan selffulfilling prophecy yang bersifat . . .
A. Normal
B. positif
C. Negatif
D. Abnormal
Jawaban:
A. Normal
B. positif
C. Negatif
D. Abnormal
Jawaban:
B. positif
36. Kemampuan untuk melihat diri sendiri secara realistis tanpa ada perbedaan yang terlalu jauh antara siapa Anda sebenarnya dan bagaimana orang lain mempersepsikan Anda disebut . . .
A. self disclosure
B. self evaluation
C. self imagination
D. self awareness
Jawaban:
D. self awareness
37. Ketika pemakai perpustakaan terlihat kesulitan mencari informasi di OP AC, petugas perpustakaan mendekatinya. Bahasa tubuh yang dilakukan petugas tersebut adalah …
A. physical proximity
B. physical appearance
C. physical gesture
D. Posture
Jawaban:
A. physical proximity
38. Kelompok sosial terkecil yang ada dalam masyarakat adalah. . .
A. Keluarga
B. OSIS
C. Kelompok belajar
D. Kelompok bermain
Jawaban:
A. Keluarga
39. Pengetahuan tentang dinamika kelompok penting bagi pustakawan karena. . .
A. Pustakawan tidak bekerja sendiri
B. Pekerjaan yang ada di perpustakaan saling berkaitan, perlu adanya kerjasama
C. Terdapat pembagian tugas di perpustakaan yang didasarkan kualifikasi individu
D. Bekerja di perpustakaan merupakan kelompok eksklusif
Jawaban:
B. Pekerjaan yang ada di perpustakaan saling berkaitan, perlu adanya kerjasama
40. Beberapa karyawan UT membentuk kelompok pencinta perpustakaan yang bertujuan untuk mendirikan dan mengelola sebuah taman bacaan di lingkungan tempat kerja mereka. Dari pernyataan itu, kita dapat melihat adanya ciri-ciri sebuah kelompok yaitu. . .
A. Terdapatnya dorongan (motif) yang sama
B. Terdapatnya reaksi dan kecakapan yang berbeda di antara individu satu dengan yang lain akibat terjadinya interaksi social
C. Terdapatnya pembentukan dan penegasan struktur kelompok
D. Terjadinya penegasan dan peneguhan norma-norma pedoman tingkah laku
Jawaban:
B. Terdapatnya reaksi dan kecakapan yang berbeda di antara individu satu dengan yang lain akibat terjadinya interaksi social
41. Kinerja staf di bagian pengolahan sebuah perpustakaan tampak tidak optimal. Banyak dari mereka yang tidak bekerja secara optimal. Setelah dianalisa ternyata ada beberapa staf yang mengerjakan pekerjaan yang sama padahal pekerjaan itu dapat diselesaikan oleh seorang staf saja. Ketidak efektifan kelompok ini disebabkan oleh .. .
A. Besarnya kelompok
B. Derajat kohesifitas
C. Tipe kepemimpinan
D. Jaringan komunikasi
Jawaban:
42. Membangun tim kerja di sebuah perpustakaan merupakan tanggung jawab. . .
A. Kepala perpustakaan
B. Staf perpustakaan
C. Kepala dan staf perpustakaan
D. Konsultan perpustakaan
Jawaban:
43. Sering terjadi konflik antar staf perpustakaan. Bila dikritik, mereka merasa bahwa itu hanya alasan untuk menjelek-jelekkan bukan untuk memperbaiki keadaan. Timbul rasa saling curiga di antara mereka. Keadaan ini menunjukkan bahwa di dalam tim tersebut tidak ada. . .
A. Saling tergantung antara anggota kelompok
B. Target atau tujuan yang jelas
C. Pemimpin yang efektif
D. Rasa saling percaya
Jawaban:
44. Yang merupakan elemen yang mempengaruhi kepribadian menurut perspektif biologis adalah . ..
A. Pendidikan
B. Pengalaman
C. DNA
D. Budaya
Jawaban:
45. Seorang karyawan perpustakaan dimarahi oleh atasannya , ia menerima dan tidak protes. Tetapi sesampainya di rumah, ia marah-marah tanpa alasan yang jelas kepada anak dan istrinya. Tingkah laku karyawan tersebut merupakan bentuk mekanisme pertahanan yang disebut. . .
A. Rationalization
B. Displacement
C. Projection
D. Reaction Formation
Jawaban:
46. Bu Dini tidak terpilih menjadi kepala perpustakaan , tetapi kemudian ia berkomentar bahwa dia tidak terlalu menginginkannya karena pencalonan dirinya bukan karena kemauannya sendiri melainkan keinginan teman-temannya. Tingkah laku Bu Dini merupakan bentuk mekanisme pertahanan yang disebut. . .
A. Rationalization
B. Displacement
C. Projection
D. Reaction Formation
Jawaban:
7. Seseorang yang bertugas di perpustakaan hendaknya peka terhadap keinginan orang lain. Karakteristik seperti ini disebut ........ dalam the big five
A. High Agreeableness
B. High Conscientiousness
C. Rationalization
D. Extravert
Jawaban:
48. Individu yang mencari informasi dengan menggunakan strategi penelusuran dan menyukai informasi yang berkualitas daripada berkuantitas adalah pencari informasi yang disebut dengan. ..
A. Fast surfing
B. Broad scanning
C. Deep diving
D. Search Strategy
Jawaban:
49. Di sebuah perpusatakaan perguruan tinggi. Tidak ada aturan yang tegas untuk apapun juga. Petugas perpustakaan tidak pernah memberi sanksi apapun pada pengguna yang berbuat kesalahan. Melihat hal itu, pengguna lain mengikutinya.
Tingkah laku pengguna perpustakaan mengikuti prinsip . . .
A. Kondisioning klasik
B. Kondisioning operan
C. Belajar kognitif
D. Belajar afektif
Jawaban:
50. Di sebuah perpustakaan baru mengimplentasikan sistem komputerisasi untuk pengkatalogan. Karyawan perpustakaan mempunyai sikap positif terhadap pergantian sistem tersebut. Ia tahu bahwa system itu akan mempermudah pekerjaannya. Pengetahuannya itu merupakan komponen sikap yang disebut. . .
A. Komponen kognitif
B. Komponen afektif
C. Komponen perilaku
D. Sikap positif
A. Besarnya kelompok
B. Derajat kohesifitas
C. Tipe kepemimpinan
D. Jaringan komunikasi
Jawaban:
A. Besarnya kelompok
42. Membangun tim kerja di sebuah perpustakaan merupakan tanggung jawab. . .
A. Kepala perpustakaan
B. Staf perpustakaan
C. Kepala dan staf perpustakaan
D. Konsultan perpustakaan
Jawaban:
C. Kepala dan staf perpustakaan
43. Sering terjadi konflik antar staf perpustakaan. Bila dikritik, mereka merasa bahwa itu hanya alasan untuk menjelek-jelekkan bukan untuk memperbaiki keadaan. Timbul rasa saling curiga di antara mereka. Keadaan ini menunjukkan bahwa di dalam tim tersebut tidak ada. . .
A. Saling tergantung antara anggota kelompok
B. Target atau tujuan yang jelas
C. Pemimpin yang efektif
D. Rasa saling percaya
Jawaban:
D. Rasa saling percaya
44. Yang merupakan elemen yang mempengaruhi kepribadian menurut perspektif biologis adalah . ..
A. Pendidikan
B. Pengalaman
C. DNA
D. Budaya
Jawaban:
C. DNA
45. Seorang karyawan perpustakaan dimarahi oleh atasannya , ia menerima dan tidak protes. Tetapi sesampainya di rumah, ia marah-marah tanpa alasan yang jelas kepada anak dan istrinya. Tingkah laku karyawan tersebut merupakan bentuk mekanisme pertahanan yang disebut. . .
A. Rationalization
B. Displacement
C. Projection
D. Reaction Formation
Jawaban:
B. Displacement
46. Bu Dini tidak terpilih menjadi kepala perpustakaan , tetapi kemudian ia berkomentar bahwa dia tidak terlalu menginginkannya karena pencalonan dirinya bukan karena kemauannya sendiri melainkan keinginan teman-temannya. Tingkah laku Bu Dini merupakan bentuk mekanisme pertahanan yang disebut. . .
A. Rationalization
B. Displacement
C. Projection
D. Reaction Formation
Jawaban:
A. Rationalization
7. Seseorang yang bertugas di perpustakaan hendaknya peka terhadap keinginan orang lain. Karakteristik seperti ini disebut ........ dalam the big five
A. High Agreeableness
B. High Conscientiousness
C. Rationalization
D. Extravert
Jawaban:
A. High Agreeableness
48. Individu yang mencari informasi dengan menggunakan strategi penelusuran dan menyukai informasi yang berkualitas daripada berkuantitas adalah pencari informasi yang disebut dengan. ..
A. Fast surfing
B. Broad scanning
C. Deep diving
D. Search Strategy
Jawaban:
C. Deep diving
49. Di sebuah perpusatakaan perguruan tinggi. Tidak ada aturan yang tegas untuk apapun juga. Petugas perpustakaan tidak pernah memberi sanksi apapun pada pengguna yang berbuat kesalahan. Melihat hal itu, pengguna lain mengikutinya.
Tingkah laku pengguna perpustakaan mengikuti prinsip . . .
A. Kondisioning klasik
B. Kondisioning operan
C. Belajar kognitif
D. Belajar afektif
Jawaban:
C. Belajar kognitif
50. Di sebuah perpustakaan baru mengimplentasikan sistem komputerisasi untuk pengkatalogan. Karyawan perpustakaan mempunyai sikap positif terhadap pergantian sistem tersebut. Ia tahu bahwa system itu akan mempermudah pekerjaannya. Pengetahuannya itu merupakan komponen sikap yang disebut. . .
A. Komponen kognitif
B. Komponen afektif
C. Komponen perilaku
D. Sikap positif
Jawaban:
A. Komponen kognitif
Sebelumnya: Quiz Psikologi Perpustakaan Bagian 1