48 Soal Psikologi Industri Beserta Jawaban
Kumpulan Soal Pilihan Ganda Materi Psikologi Industri
1. Psikologi industri adalah cabang psikologi yang berfokus pada:
A) Perkembangan individu
B) Psikopatologi
C) Lingkungan kerja dan perilaku organisasi
D) Psikoterapi
Jawaban:
C) Lingkungan kerja dan perilaku organisasi
2. Tujuan dari psikologi industri adalah untuk:
A) Mendiagnosis penyakit mental
B) Meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan
C) Mengobati gangguan kepribadian
D) Menyelidiki kejahatan korporasi
Jawaban:
B) Meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan
3. Proses perekrutan dan seleksi karyawan dilakukan untuk:
A) Mengurangi tingkat stres di tempat kerja
B) Memastikan keselamatan kerja
C) Menyesuaikan kompensasi karyawan
D) Menemukan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
Jawaban:
D) Menemukan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
4. Penilaian kinerja karyawan berguna untuk:
A) Mengidentifikasi potensi kepemimpinan
B) Menentukan tarif gaji
C) Mengurangi kebutuhan pelatihan
D) Menangani konflik antar karyawan
Jawaban:
A) Mengidentifikasi potensi kepemimpinan
5. Training dan pengembangan karyawan bertujuan untuk:
A) Menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi
B) Mengembangkan keterampilan dan pengetahuan
C) Memperbaiki hubungan tim
D) Mengurangi tingkat absensi karyawan
Jawaban:
B) Mengembangkan keterampilan dan pengetahuan
6. Apa yang dimaksud dengan ergonomi dalam konteks psikologi industri?
A) Studi tentang kepuasan kerja
B) Studi tentang kesehatan mental di tempat kerja
C) Studi tentang interaksi manusia dan teknologi di tempat kerja
D) Studi tentang manajemen konflik di tempat kerja
Jawaban:
C) Studi tentang interaksi manusia dan teknologi di tempat kerja
7. Manajemen stres di tempat kerja melibatkan:
A) Pengurangan jumlah pekerjaan yang harus dilakukan
B) Memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan
C) Membantu karyawan mengatasi tekanan dan tuntutan kerja
D) Memberikan insentif finansial kepada karyawan
Jawaban:
C) Membantu karyawan mengatasi tekanan dan tuntutan kerja
8. Kepuasan kerja karyawan berhubungan erat dengan:
A) Tingkat gaji
B) Waktu kerja yang fleksibel
C) Kualitas hubungan sosial di tempat kerja
D) Keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi
Jawaban:
C) Kualitas hubungan sosial di tempat kerja
9. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?
A) Nilai-nilai, norma, dan keyakinan yang dianut oleh anggota organisasi
B) Struktur organisasi dan hierarki pekerjaan
C) Fasilitas fisik yang disediakan oleh organisasi
D) Pemahaman tentang tujuan organisasi
Jawaban:
A) Nilai-nilai, norma, dan keyakinan yang dianut oleh anggota organisasi
10. Perilaku organisasi adalah:
A) Studi tentang struktur organisasi
B) Studi tentang interaksi sosial di tempat kerja
C) Studi tentang manajemen sumber daya manusia
D) Studi tentang kepatuhan karyawan terhadap peraturan perusahaan
Jawaban:
B) Studi tentang interaksi sosial di tempat kerja
11. Apa yang dimaksud dengan mobilitas karir?
A) Kemampuan untuk bekerja dari rumah
B) Perpindahan karyawan antar posisi atau jabatan di dalam organisasi
C) Tingkat kepuasan kerja karyawan
D) Kemampuan untuk bekerja di luar negeri
Jawaban:
B) Perpindahan karyawan antar posisi atau jabatan di dalam organisasi
12. Apa yang dimaksud dengan stres kerja dan bagaimana mengelola stres kerja?
A) Stres yang disebabkan oleh tekanan dari rekan kerja
B) Stres yang disebabkan oleh beban kerja yang berlebihan
C) Stres yang disebabkan oleh konflik di tempat kerja
D) Stres yang disebabkan oleh perubahan organisasi
Jawaban:
B) Stres yang disebabkan oleh beban kerja yang berlebihan
13. Komunikasi yang efektif di tempat kerja penting karena:
A) Meningkatkan persaingan antar karyawan
B) Mengurangi tingkat absensi karyawan
C) Meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan
D) Membantu mengidentifikasi karyawan yang tidak produktif
Jawaban:
C) Meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan
14. Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan transformasional?
A) Gaya kepemimpinan yang fokus pada tugas dan target
B) Gaya kepemimpinan yang berorientasi pada hubungan dan perhatian terhadap karyawan
C) Gaya kepemimpinan yang mempromosikan perubahan dan pengembangan karyawan
D) Gaya kepemimpinan yang mengontrol dan memberikan perintah kepada karyawan
Jawaban:
C) Gaya kepemimpinan yang mempromosikan perubahan dan pengembangan karyawan
15. Apa yang dimaksud dengan teori motivasi dalam psikologi industri?
A) Teori yang menjelaskan bagaimana faktor lingkungan mempengaruhi perilaku kerja
B) Teori yang menjelaskan bagaimana individu memandang pekerjaan mereka
C) Teori yang menjelaskan bagaimana individu di dalam organisasi berinteraksi satu sama lain
D) Teori yang menjelaskan bagaimana faktor-faktor internal dan eksternal mempengaruhi motivasi kerja
Jawaban:
D) Teori yang menjelaskan bagaimana faktor-faktor internal dan eksternal mempengaruhi motivasi kerja
16. Apa yang dimaksud dengan evaluasi kinerja 360 derajat?
A) Evaluasi kinerja yang dilakukan oleh atasan langsung
B) Evaluasi kinerja yang melibatkan semua anggota tim kerja
C) Evaluasi kinerja yang melibatkan atasan, rekan kerja, dan bawahan
D) Evaluasi kinerja yang dilakukan oleh karyawan sendiri
Jawaban:
C) Evaluasi kinerja yang melibatkan atasan, rekan kerja, dan bawahan
17. Apa yang dimaksud dengan keadilan organisasional?
A) Distribusi yang adil dari sumber daya di tempat kerja
B) Kesetaraan hak dan perlakuan terhadap karyawan
C) Kesesuaian antara tugas dan keterampilan karyawan
D) Kesesuaian antara tujuan organisasi dan tujuan individu
Jawaban:
A) Distribusi yang adil dari sumber daya di tempat kerja
18. Apa yang dimaksud dengan turn over karyawan?
A) Proses pemilihan dan perekrutan karyawan baru
B) Tingkat perputaran karyawan di perusahaan
C) Tingkat kepuasan karyawan
D) Jumlah karyawan yang pensiun setiap tahunnya
Jawaban:
B) Tingkat perputaran karyawan di perusahaan
19. Apa yang dimaksud dengan konflik organisasional?
A) Ketidaksesuaian antara tugas dan keterampilan karyawan
B) Persaingan antar karyawan untuk mendapatkan promosi
C) Ketidaksepakatan atau ketegangan antara individu atau kelompok di dalam organisasi
D) Ketidaksetiaan karyawan terhadap peraturan perusahaan
Jawaban:
C) Ketidaksepakatan atau ketegangan antara individu atau kelompok di dalam organisasi
20. Apa yang dimaksud dengan budaya kerja yang inklusif?
A) Budaya yang menghargai dan memperkuat keberagaman
B) Budaya yang memprioritaskan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi
C) Budaya yang memberikan kebebasan dan otonomi kepada karyawan
D) Budaya yang berfokus pada produktivitas dan efisiensi
Jawaban:
A) Budaya yang menghargai dan memperkuat keberagaman
21. Bagaimana timbal balik karyawan dapat mempengaruhi kinerja dan pengembangan karyawan?
A) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
B) Dengan meningkatkan persaingan antar karyawan
C) Dengan memberikan umpan balik konstruktif dan peluang pengembangan
D) Dengan memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan
Jawaban:
C) Dengan memberikan umpan balik konstruktif dan peluang pengembangan
22. Manajemen konflik di tempat kerja melibatkan:
A) Menghindari konflik sebisa mungkin
B) Menyelesaikan konflik dengan kekuatan fisik
C) Menegosiasikan solusi yang memuaskan semua pihak
D) Menghukum pihak yang dianggap menyebabkan konflik
Jawaban:
C) Menegosiasikan solusi yang memuaskan semua pihak
23. Apa yang dimaksud dengan kelelahan emosional di tempat kerja?
A) Kelelahan fisik akibat bekerja terlalu lama
B) Kelelahan mental karena tekanan dan tuntutan emosional di tempat kerja
C) Kelelahan karena kurang tidur atau istirahat yang cukup
D) Kelelahan akibat konflik interpersonal di tempat kerja
Jawaban:
B) Kelelahan mental karena tekanan dan tuntutan emosional di tempat kerja
24. Bagaimana pelatihan dapat meningkatkan keterlibatan karyawan?
A) Dengan meningkatkan gaji dan tunjangan karyawan
B) Dengan memberikan penghargaan finansial kepada karyawan yang berprestasi
C) Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
D) Dengan memberikan kebebasan karyawan dalam mengatur waktu kerja mereka
Jawaban:
C) Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
25. Bagaimana psikologi industri dapat membantu mengurangi tingkat stres di tempat kerja?
A) Dengan mengurangi jumlah pekerjaan yang harus dilakukan
B) Dengan memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan
C) Dengan membantu karyawan mengatasi tekanan dan tuntutan kerja
D) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan
Jawaban:
C) Dengan membantu karyawan mengatasi tekanan dan tuntutan kerja
26. Faktor apa yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan di tempat kerja?
A) Komunikasi yang buruk
B) Kompensasi yang tidak memadai
C) Kekurangan peluang pengembangan karir
D) Semua jawaban di atas
Jawaban:
D) Semua jawaban di atas
27. Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan partisipatif?
A) Gaya kepemimpinan yang memerintah dan memberikan perintah kepada karyawan
B) Gaya kepemimpinan yang memprioritaskan hubungan dan perhatian terhadap karyawan
C) Gaya kepemimpinan yang melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan
D) Gaya kepemimpinan yang fokus pada tugas dan target
Jawaban:
C) Gaya kepemimpinan yang melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan
28. Bagaimana lingkungan kerja yang positif dapat memengaruhi kesejahteraan karyawan?
A) Dengan meningkatkan tingkat persaingan antar karyawan
B) Dengan memberikan lebih banyak tanggung jawab kepada karyawan
C) Dengan meningkatkan kepuasan kerja dan dukungan sosial
D) Dengan mengurangi gaji karyawan
Jawaban:
C) Dengan meningkatkan kepuasan kerja dan dukungan sosial
29. Bagaimana psikologi industri dapat membantu dalam perencanaan karir?
A) Dengan memberikan saran tentang pekerjaan yang harus dipilih
B) Dengan mengidentifikasi kekuatan dan minat individu untuk membantu dalam pengambilan keputusan karir
C) Dengan memberikan tunjangan finansial kepada karyawan yang mencapai target karir mereka
D) Dengan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berhasil mencapai tujuan karir
Jawaban:
B) Dengan mengidentifikasi kekuatan dan minat individu untuk membantu dalam pengambilan keputusan karir
30. Apa yang dimaksud dengan resiliensi di tempat kerja?
A) Kemampuan untuk mengatasi konflik di tempat kerja
B) Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan mengatasi tekanan di tempat kerja
C) Kemampuan untuk bekerja dengan cepat dan efisien
D) Kemampuan untuk mempertahankan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi
Jawaban:
B) Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan mengatasi tekanan di tempat kerja
31. Bagaimana psikologi industri dapat membantu dalam merancang tugas yang efektif?
A) Dengan memberikan lebih banyak tugas kepada karyawan
B) Dengan mengurangi tingkat tanggung jawab karyawan
C) Dengan memastikan tugas-tugas sesuai dengan keterampilan dan minat karyawan
D) Dengan memberikan target kerja yang tidak realistis kepada karyawan
Jawaban:
C) Dengan memastikan tugas-tugas sesuai dengan keterampilan dan minat karyawan
32. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja ekstrinsik?
A) Kepuasan yang berasal dari pemenuhan kebutuhan psikologis dan pribadi
B) Kepuasan yang berasal dari hubungan interpersonal di tempat kerja
C) Kepuasan yang berasal dari faktor eksternal seperti gaji dan tunjangan
D) Kepuasan yang berasal dari pengakuan dan promosi
Jawaban:
C) Kepuasan yang berasal dari faktor eksternal seperti gaji dan tunjangan
33. Bagaimana tim kerja yang efektif dapat meningkatkan kinerja organisasi?
A) Dengan meningkatkan persaingan antar karyawan
B) Dengan meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan
C) Dengan meningkatkan kolaborasi dan koordinasi antar anggota tim
D) Dengan memberikan tanggung jawab lebih kepada anggota tim
Jawaban:
C) Dengan meningkatkan kolaborasi dan koordinasi antar anggota tim
34. Bagaimana pelatihan dapat membantu dalam pengembangan karyawan?
A) Dengan memberikan penghargaan finansial kepada karyawan yang berprestasi
B) Dengan memberikan karyawan tanggung jawab yang lebih besar
C) Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
D) Dengan memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan
Jawaban:
C) Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
35. Apa yang dimaksud dengan kecenderungan kepribadian dalam psikologi industri?
A) Perbedaan dalam tingkat kecerdasan antar karyawan
B) Perbedaan dalam tingkat ekstraversi atau introversi seseorang
C) Perbedaan dalam tingkat ambisi atau motivasi intrinsik seseorang
D) Perbedaan dalam tingkat keterbukaan atau ketahanan terhadap pengalaman seseorang
Jawaban:
B) Perbedaan dalam tingkat ekstraversi atau introversi seseorang
36. Bagaimana manajemen kinerja dapat meningkatkan kinerja karyawan?
A) Dengan memberikan sanksi kepada karyawan yang tidak mencapai target
B) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
C) Dengan memberikan umpan balik dan dukungan untuk pengembangan karyawan
D) Dengan memberikan tanggung jawab yang lebih besar kepada karyawan
Jawaban:
C) Dengan memberikan umpan balik dan dukungan untuk pengembangan karyawan
37. Apa yang dimaksud dengan kecerdasan sosial di tempat kerja?
A) Kemampuan untuk memahami emosi dan motivasi orang lain
B) Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif
C) Kemampuan untuk memecahkan masalah kompleks
D) Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan tekanan
Jawaban:
A) Kemampuan untuk memahami emosi dan motivasi orang lain
38. Bagaimana budaya kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan?
A) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
B) Dengan meningkatkan persaingan antar karyawan
C) Dengan menciptakan lingkungan yang mendukung kerja tim dan kolaborasi
D) Dengan memberikan tanggung jawab yang lebih besar kepada karyawan
Jawaban:
C) Dengan menciptakan lingkungan yang mendukung kerja tim dan kolaborasi
39. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja intrinsik?
A) Kepuasan yang berasal dari faktor eksternal seperti gaji dan tunjangan
B) Kepuasan yang berasal dari hubungan interpersonal di tempat kerja
C) Kepuasan yang berasal dari pemenuhan kebutuhan psikologis dan pribadi
D) Kepuasan yang berasal dari pengakuan dan promosi
Jawaban:
C) Kepuasan yang berasal dari pemenuhan kebutuhan psikologis dan pribadi
40. Bagaimana diversitas di tempat kerja dapat meningkatkan kreativitas dan inovasi?
A) Dengan mengurangi tingkat persaingan antar karyawan
B) Dengan mempromosikan persamaan dan keseragaman di antara karyawan
C) Dengan membuka ruang untuk berbagai perspektif dan ide-ide baru
D) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
Jawaban:
C) Dengan membuka ruang untuk berbagai perspektif dan ide-ide baru
41. Bagaimana perencanaan suksesi dapat membantu dalam pengembangan karir karyawan?
A) Dengan memberikan karyawan tanggung jawab yang lebih besar
B) Dengan memberikan penghargaan finansial kepada karyawan yang berprestasi
C) Dengan mengidentifikasi dan menyiapkan calon pemimpin potensial
D) Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
Jawaban:
C) Dengan mengidentifikasi dan menyiapkan calon pemimpin potensial
42. Bagaimana ergonomi dapat mempengaruhi kesejahteraan dan kinerja karyawan?
A) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
B) Dengan memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan
C) Dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman
D) Dengan meningkatkan tingkat persaingan antar karyawan
Jawaban:
C) Dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman
43. Apa yang dimaksud dengan komunikasi efektif di tempat kerja?
A) Kemampuan untuk mengungkapkan pendapat secara tegas dan blak-blakan
B) Kemampuan untuk mendominasi percakapan dan mempengaruhi orang lain
C) Kemampuan untuk mendengarkan dengan empati dan menyampaikan informasi dengan jelas
D) Kemampuan untuk berbicara dengan kecepatan dan volume tinggi
Jawaban:
C) Kemampuan untuk mendengarkan dengan empati dan menyampaikan informasi dengan jelas
44. Bagaimana keadilan prosedural dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan?
A) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
B) Dengan memastikan bahwa proses pengambilan keputusan adil dan transparan
C) Dengan meningkatkan tingkat persaingan antar karyawan
D) Dengan memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan
Jawaban:
B) Dengan memastikan bahwa proses pengambilan keputusan adil dan transparan
45. Apa yang dimaksud dengan kecerdasan emosional di tempat kerja?
A) Kemampuan untuk mengatasi konflik di tempat kerja
B) Kemampuan untuk memahami emosi dan motivasi orang lain
C) Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan tekanan
D) Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif
Jawaban:
B) Kemampuan untuk memahami emosi dan motivasi orang lain
46. Bagaimana pengakuan dan penghargaan dapat mempengaruhi motivasi karyawan?
A) Dengan memberikan tanggung jawab yang lebih besar kepada karyawan
B) Dengan meningkatkan persaingan antar karyawan
C) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
D) Dengan memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan diakui atas kontribusinya
Jawaban:
D) Dengan memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan diakui atas kontribusinya
47. Bagaimana psikologi industri dapat membantu dalam rekrutmen dan seleksi karyawan?
A) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
B) Dengan meningkatkan persaingan antar karyawan
C) Dengan mengidentifikasi kriteria dan tes yang dapat memprediksi kinerja kerja
D) Dengan memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan
Jawaban:
C) Dengan mengidentifikasi kriteria dan tes yang dapat memprediksi kinerja kerja
48. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja dalam psikologi industri?
A) Kepuasan yang berasal dari faktor eksternal seperti gaji dan tunjangan
B) Kepuasan yang berasal dari hubungan interpersonal di tempat kerja
C) Kepuasan yang berasal dari pemenuhan kebutuhan psikologis dan pribadi
D) Kepuasan yang berasal dari pengakuan dan promosi
Jawaban:
C) Kepuasan yang berasal dari pemenuhan kebutuhan psikologis dan pribadi