Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

48 Soal Psikologi Industri Beserta Jawaban

Kumpulan Soal Pilihan Ganda Materi Psikologi Industri

1. Psikologi industri adalah cabang psikologi yang berfokus pada:
A) Perkembangan individu
B) Psikopatologi
C) Lingkungan kerja dan perilaku organisasi
D) Psikoterapi

Jawaban: 
C) Lingkungan kerja dan perilaku organisasi


2. Tujuan dari psikologi industri adalah untuk:
A) Mendiagnosis penyakit mental
B) Meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan
C) Mengobati gangguan kepribadian
D) Menyelidiki kejahatan korporasi

Jawaban: 
B) Meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan


3. Proses perekrutan dan seleksi karyawan dilakukan untuk:
A) Mengurangi tingkat stres di tempat kerja
B) Memastikan keselamatan kerja
C) Menyesuaikan kompensasi karyawan
D) Menemukan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan

Jawaban: 
D) Menemukan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan


4. Penilaian kinerja karyawan berguna untuk:
A) Mengidentifikasi potensi kepemimpinan
B) Menentukan tarif gaji
C) Mengurangi kebutuhan pelatihan
D) Menangani konflik antar karyawan

Jawaban: 
A) Mengidentifikasi potensi kepemimpinan


5. Training dan pengembangan karyawan bertujuan untuk:
A) Menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi
B) Mengembangkan keterampilan dan pengetahuan
C) Memperbaiki hubungan tim
D) Mengurangi tingkat absensi karyawan

Jawaban: 
B) Mengembangkan keterampilan dan pengetahuan


6. Apa yang dimaksud dengan ergonomi dalam konteks psikologi industri?
A) Studi tentang kepuasan kerja
B) Studi tentang kesehatan mental di tempat kerja
C) Studi tentang interaksi manusia dan teknologi di tempat kerja
D) Studi tentang manajemen konflik di tempat kerja

Jawaban: 
C) Studi tentang interaksi manusia dan teknologi di tempat kerja


7. Manajemen stres di tempat kerja melibatkan:
A) Pengurangan jumlah pekerjaan yang harus dilakukan
B) Memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan
C) Membantu karyawan mengatasi tekanan dan tuntutan kerja
D) Memberikan insentif finansial kepada karyawan

Jawaban: 
C) Membantu karyawan mengatasi tekanan dan tuntutan kerja


8. Kepuasan kerja karyawan berhubungan erat dengan:
A) Tingkat gaji
B) Waktu kerja yang fleksibel
C) Kualitas hubungan sosial di tempat kerja
D) Keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi

Jawaban: 
C) Kualitas hubungan sosial di tempat kerja


9. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?
A) Nilai-nilai, norma, dan keyakinan yang dianut oleh anggota organisasi
B) Struktur organisasi dan hierarki pekerjaan
C) Fasilitas fisik yang disediakan oleh organisasi
D) Pemahaman tentang tujuan organisasi

Jawaban: 
A) Nilai-nilai, norma, dan keyakinan yang dianut oleh anggota organisasi


10. Perilaku organisasi adalah:
A) Studi tentang struktur organisasi
B) Studi tentang interaksi sosial di tempat kerja
C) Studi tentang manajemen sumber daya manusia
D) Studi tentang kepatuhan karyawan terhadap peraturan perusahaan

Jawaban: 
B) Studi tentang interaksi sosial di tempat kerja


11. Apa yang dimaksud dengan mobilitas karir?
A) Kemampuan untuk bekerja dari rumah
B) Perpindahan karyawan antar posisi atau jabatan di dalam organisasi
C) Tingkat kepuasan kerja karyawan
D) Kemampuan untuk bekerja di luar negeri

Jawaban: 
B) Perpindahan karyawan antar posisi atau jabatan di dalam organisasi


12. Apa yang dimaksud dengan stres kerja dan bagaimana mengelola stres kerja?
A) Stres yang disebabkan oleh tekanan dari rekan kerja
B) Stres yang disebabkan oleh beban kerja yang berlebihan
C) Stres yang disebabkan oleh konflik di tempat kerja
D) Stres yang disebabkan oleh perubahan organisasi

Jawaban: 
B) Stres yang disebabkan oleh beban kerja yang berlebihan


13. Komunikasi yang efektif di tempat kerja penting karena:
A) Meningkatkan persaingan antar karyawan
B) Mengurangi tingkat absensi karyawan
C) Meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan
D) Membantu mengidentifikasi karyawan yang tidak produktif

Jawaban: 
C) Meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan


14. Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan transformasional?
A) Gaya kepemimpinan yang fokus pada tugas dan target
B) Gaya kepemimpinan yang berorientasi pada hubungan dan perhatian terhadap karyawan
C) Gaya kepemimpinan yang mempromosikan perubahan dan pengembangan karyawan
D) Gaya kepemimpinan yang mengontrol dan memberikan perintah kepada karyawan

Jawaban: 
C) Gaya kepemimpinan yang mempromosikan perubahan dan pengembangan karyawan


15. Apa yang dimaksud dengan teori motivasi dalam psikologi industri?
A) Teori yang menjelaskan bagaimana faktor lingkungan mempengaruhi perilaku kerja
B) Teori yang menjelaskan bagaimana individu memandang pekerjaan mereka
C) Teori yang menjelaskan bagaimana individu di dalam organisasi berinteraksi satu sama lain
D) Teori yang menjelaskan bagaimana faktor-faktor internal dan eksternal mempengaruhi motivasi kerja

Jawaban: 
D) Teori yang menjelaskan bagaimana faktor-faktor internal dan eksternal mempengaruhi motivasi kerja


16. Apa yang dimaksud dengan evaluasi kinerja 360 derajat?
A) Evaluasi kinerja yang dilakukan oleh atasan langsung
B) Evaluasi kinerja yang melibatkan semua anggota tim kerja
C) Evaluasi kinerja yang melibatkan atasan, rekan kerja, dan bawahan
D) Evaluasi kinerja yang dilakukan oleh karyawan sendiri

Jawaban: 
C) Evaluasi kinerja yang melibatkan atasan, rekan kerja, dan bawahan


17. Apa yang dimaksud dengan keadilan organisasional?
A) Distribusi yang adil dari sumber daya di tempat kerja
B) Kesetaraan hak dan perlakuan terhadap karyawan
C) Kesesuaian antara tugas dan keterampilan karyawan
D) Kesesuaian antara tujuan organisasi dan tujuan individu

Jawaban: 
A) Distribusi yang adil dari sumber daya di tempat kerja


18. Apa yang dimaksud dengan turn over karyawan?
A) Proses pemilihan dan perekrutan karyawan baru
B) Tingkat perputaran karyawan di perusahaan
C) Tingkat kepuasan karyawan
D) Jumlah karyawan yang pensiun setiap tahunnya

Jawaban: 
B) Tingkat perputaran karyawan di perusahaan


19. Apa yang dimaksud dengan konflik organisasional?
A) Ketidaksesuaian antara tugas dan keterampilan karyawan
B) Persaingan antar karyawan untuk mendapatkan promosi
C) Ketidaksepakatan atau ketegangan antara individu atau kelompok di dalam organisasi
D) Ketidaksetiaan karyawan terhadap peraturan perusahaan

Jawaban: 
C) Ketidaksepakatan atau ketegangan antara individu atau kelompok di dalam organisasi


20. Apa yang dimaksud dengan budaya kerja yang inklusif?
A) Budaya yang menghargai dan memperkuat keberagaman
B) Budaya yang memprioritaskan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi
C) Budaya yang memberikan kebebasan dan otonomi kepada karyawan
D) Budaya yang berfokus pada produktivitas dan efisiensi

Jawaban: 
A) Budaya yang menghargai dan memperkuat keberagaman


21. Bagaimana timbal balik karyawan dapat mempengaruhi kinerja dan pengembangan karyawan?
A) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
B) Dengan meningkatkan persaingan antar karyawan
C) Dengan memberikan umpan balik konstruktif dan peluang pengembangan
D) Dengan memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan

Jawaban: 
C) Dengan memberikan umpan balik konstruktif dan peluang pengembangan


22. Manajemen konflik di tempat kerja melibatkan:
A) Menghindari konflik sebisa mungkin
B) Menyelesaikan konflik dengan kekuatan fisik
C) Menegosiasikan solusi yang memuaskan semua pihak
D) Menghukum pihak yang dianggap menyebabkan konflik

Jawaban: 
C) Menegosiasikan solusi yang memuaskan semua pihak


23. Apa yang dimaksud dengan kelelahan emosional di tempat kerja?
A) Kelelahan fisik akibat bekerja terlalu lama
B) Kelelahan mental karena tekanan dan tuntutan emosional di tempat kerja
C) Kelelahan karena kurang tidur atau istirahat yang cukup
D) Kelelahan akibat konflik interpersonal di tempat kerja

Jawaban: 
B) Kelelahan mental karena tekanan dan tuntutan emosional di tempat kerja


24. Bagaimana pelatihan dapat meningkatkan keterlibatan karyawan?
A) Dengan meningkatkan gaji dan tunjangan karyawan
B) Dengan memberikan penghargaan finansial kepada karyawan yang berprestasi
C) Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
D) Dengan memberikan kebebasan karyawan dalam mengatur waktu kerja mereka

Jawaban: 
C) Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan


25. Bagaimana psikologi industri dapat membantu mengurangi tingkat stres di tempat kerja?
A) Dengan mengurangi jumlah pekerjaan yang harus dilakukan
B) Dengan memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan
C) Dengan membantu karyawan mengatasi tekanan dan tuntutan kerja
D) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan

Jawaban: 
C) Dengan membantu karyawan mengatasi tekanan dan tuntutan kerja


26. Faktor apa yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan di tempat kerja?
A) Komunikasi yang buruk
B) Kompensasi yang tidak memadai
C) Kekurangan peluang pengembangan karir
D) Semua jawaban di atas

Jawaban: 
D) Semua jawaban di atas


27. Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan partisipatif?
A) Gaya kepemimpinan yang memerintah dan memberikan perintah kepada karyawan
B) Gaya kepemimpinan yang memprioritaskan hubungan dan perhatian terhadap karyawan
C) Gaya kepemimpinan yang melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan
D) Gaya kepemimpinan yang fokus pada tugas dan target

Jawaban: 
C) Gaya kepemimpinan yang melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan


28. Bagaimana lingkungan kerja yang positif dapat memengaruhi kesejahteraan karyawan?
A) Dengan meningkatkan tingkat persaingan antar karyawan
B) Dengan memberikan lebih banyak tanggung jawab kepada karyawan
C) Dengan meningkatkan kepuasan kerja dan dukungan sosial
D) Dengan mengurangi gaji karyawan

Jawaban: 
C) Dengan meningkatkan kepuasan kerja dan dukungan sosial


29. Bagaimana psikologi industri dapat membantu dalam perencanaan karir?
A) Dengan memberikan saran tentang pekerjaan yang harus dipilih
B) Dengan mengidentifikasi kekuatan dan minat individu untuk membantu dalam pengambilan keputusan karir
C) Dengan memberikan tunjangan finansial kepada karyawan yang mencapai target karir mereka
D) Dengan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berhasil mencapai tujuan karir

Jawaban: 
B) Dengan mengidentifikasi kekuatan dan minat individu untuk membantu dalam pengambilan keputusan karir


30. Apa yang dimaksud dengan resiliensi di tempat kerja?
A) Kemampuan untuk mengatasi konflik di tempat kerja
B) Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan mengatasi tekanan di tempat kerja
C) Kemampuan untuk bekerja dengan cepat dan efisien
D) Kemampuan untuk mempertahankan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi

Jawaban: 
B) Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan mengatasi tekanan di tempat kerja


31. Bagaimana psikologi industri dapat membantu dalam merancang tugas yang efektif?
A) Dengan memberikan lebih banyak tugas kepada karyawan
B) Dengan mengurangi tingkat tanggung jawab karyawan
C) Dengan memastikan tugas-tugas sesuai dengan keterampilan dan minat karyawan
D) Dengan memberikan target kerja yang tidak realistis kepada karyawan

Jawaban: 
C) Dengan memastikan tugas-tugas sesuai dengan keterampilan dan minat karyawan


32. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja ekstrinsik?
A) Kepuasan yang berasal dari pemenuhan kebutuhan psikologis dan pribadi
B) Kepuasan yang berasal dari hubungan interpersonal di tempat kerja
C) Kepuasan yang berasal dari faktor eksternal seperti gaji dan tunjangan
D) Kepuasan yang berasal dari pengakuan dan promosi

Jawaban: 
C) Kepuasan yang berasal dari faktor eksternal seperti gaji dan tunjangan


33. Bagaimana tim kerja yang efektif dapat meningkatkan kinerja organisasi?
A) Dengan meningkatkan persaingan antar karyawan
B) Dengan meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan
C) Dengan meningkatkan kolaborasi dan koordinasi antar anggota tim
D) Dengan memberikan tanggung jawab lebih kepada anggota tim

Jawaban: 
C) Dengan meningkatkan kolaborasi dan koordinasi antar anggota tim


34. Bagaimana pelatihan dapat membantu dalam pengembangan karyawan?
A) Dengan memberikan penghargaan finansial kepada karyawan yang berprestasi
B) Dengan memberikan karyawan tanggung jawab yang lebih besar
C) Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
D) Dengan memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan

Jawaban: 
C) Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan


35. Apa yang dimaksud dengan kecenderungan kepribadian dalam psikologi industri?
A) Perbedaan dalam tingkat kecerdasan antar karyawan
B) Perbedaan dalam tingkat ekstraversi atau introversi seseorang
C) Perbedaan dalam tingkat ambisi atau motivasi intrinsik seseorang
D) Perbedaan dalam tingkat keterbukaan atau ketahanan terhadap pengalaman seseorang

Jawaban: 
B) Perbedaan dalam tingkat ekstraversi atau introversi seseorang


36. Bagaimana manajemen kinerja dapat meningkatkan kinerja karyawan?
A) Dengan memberikan sanksi kepada karyawan yang tidak mencapai target
B) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
C) Dengan memberikan umpan balik dan dukungan untuk pengembangan karyawan
D) Dengan memberikan tanggung jawab yang lebih besar kepada karyawan

Jawaban: 
C) Dengan memberikan umpan balik dan dukungan untuk pengembangan karyawan


37. Apa yang dimaksud dengan kecerdasan sosial di tempat kerja?
A) Kemampuan untuk memahami emosi dan motivasi orang lain
B) Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif
C) Kemampuan untuk memecahkan masalah kompleks
D) Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan tekanan

Jawaban: 
A) Kemampuan untuk memahami emosi dan motivasi orang lain


38. Bagaimana budaya kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan?
A) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
B) Dengan meningkatkan persaingan antar karyawan
C) Dengan menciptakan lingkungan yang mendukung kerja tim dan kolaborasi
D) Dengan memberikan tanggung jawab yang lebih besar kepada karyawan

Jawaban: 
C) Dengan menciptakan lingkungan yang mendukung kerja tim dan kolaborasi


39. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja intrinsik?
A) Kepuasan yang berasal dari faktor eksternal seperti gaji dan tunjangan
B) Kepuasan yang berasal dari hubungan interpersonal di tempat kerja
C) Kepuasan yang berasal dari pemenuhan kebutuhan psikologis dan pribadi
D) Kepuasan yang berasal dari pengakuan dan promosi

Jawaban: 
C) Kepuasan yang berasal dari pemenuhan kebutuhan psikologis dan pribadi


40. Bagaimana diversitas di tempat kerja dapat meningkatkan kreativitas dan inovasi?
A) Dengan mengurangi tingkat persaingan antar karyawan
B) Dengan mempromosikan persamaan dan keseragaman di antara karyawan
C) Dengan membuka ruang untuk berbagai perspektif dan ide-ide baru
D) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi

Jawaban: 
C) Dengan membuka ruang untuk berbagai perspektif dan ide-ide baru


41. Bagaimana perencanaan suksesi dapat membantu dalam pengembangan karir karyawan?
A) Dengan memberikan karyawan tanggung jawab yang lebih besar
B) Dengan memberikan penghargaan finansial kepada karyawan yang berprestasi
C) Dengan mengidentifikasi dan menyiapkan calon pemimpin potensial
D) Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan

Jawaban: 
C) Dengan mengidentifikasi dan menyiapkan calon pemimpin potensial


42. Bagaimana ergonomi dapat mempengaruhi kesejahteraan dan kinerja karyawan?
A) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
B) Dengan memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan
C) Dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman
D) Dengan meningkatkan tingkat persaingan antar karyawan

Jawaban: 
C) Dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman


43. Apa yang dimaksud dengan komunikasi efektif di tempat kerja?
A) Kemampuan untuk mengungkapkan pendapat secara tegas dan blak-blakan
B) Kemampuan untuk mendominasi percakapan dan mempengaruhi orang lain
C) Kemampuan untuk mendengarkan dengan empati dan menyampaikan informasi dengan jelas
D) Kemampuan untuk berbicara dengan kecepatan dan volume tinggi

Jawaban: 
C) Kemampuan untuk mendengarkan dengan empati dan menyampaikan informasi dengan jelas


44. Bagaimana keadilan prosedural dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan?
A) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
B) Dengan memastikan bahwa proses pengambilan keputusan adil dan transparan
C) Dengan meningkatkan tingkat persaingan antar karyawan
D) Dengan memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan

Jawaban: 
B) Dengan memastikan bahwa proses pengambilan keputusan adil dan transparan


45. Apa yang dimaksud dengan kecerdasan emosional di tempat kerja?
A) Kemampuan untuk mengatasi konflik di tempat kerja
B) Kemampuan untuk memahami emosi dan motivasi orang lain
C) Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan tekanan
D) Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif

Jawaban: 
B) Kemampuan untuk memahami emosi dan motivasi orang lain


46. Bagaimana pengakuan dan penghargaan dapat mempengaruhi motivasi karyawan?
A) Dengan memberikan tanggung jawab yang lebih besar kepada karyawan
B) Dengan meningkatkan persaingan antar karyawan
C) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
D) Dengan memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan diakui atas kontribusinya

Jawaban: 
D) Dengan memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan diakui atas kontribusinya


47. Bagaimana psikologi industri dapat membantu dalam rekrutmen dan seleksi karyawan?
A) Dengan memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berprestasi
B) Dengan meningkatkan persaingan antar karyawan
C) Dengan mengidentifikasi kriteria dan tes yang dapat memprediksi kinerja kerja
D) Dengan memberikan waktu libur ekstra kepada karyawan

Jawaban: 
C) Dengan mengidentifikasi kriteria dan tes yang dapat memprediksi kinerja kerja


48. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja dalam psikologi industri?
A) Kepuasan yang berasal dari faktor eksternal seperti gaji dan tunjangan
B) Kepuasan yang berasal dari hubungan interpersonal di tempat kerja
C) Kepuasan yang berasal dari pemenuhan kebutuhan psikologis dan pribadi
D) Kepuasan yang berasal dari pengakuan dan promosi

Jawaban: 
C) Kepuasan yang berasal dari pemenuhan kebutuhan psikologis dan pribadi