30 Quiz Materi Manajemen Sumber Daya Manusia Beserta Jawaban
Kumpulan Soal (Essay) Materi Manajemen Sumber Daya Manusia
21. Apakah fokus utama dalam menjalankan manajemen sumber daya manusia?
Jawaban:
Sesuai dengan gelarnya, fokus utama manajemen sumber daya manusia adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendorong kesejahteraan para karyawan. Setelah menemukan kandidat yang tepat, manajemen SDM akan membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawan dengan cara menyokong hak dan aspirasinya.
22. Apa saja contoh manajemen sumber daya manusia?
Jawaban:
Contoh Manajemen Sumber Daya Manusia
1. Merencanakan SDM
2. Mengangkat dan Memberhentikan Karyawan
3. Menentukan Upah dan Tunjangan
4. Mengevaluasi Kinerja dan Melakukan Pengembangan Karier
5. Mengadakan Pelatihan dan Pengembangan
6. Memastikan Kesejahteraan Karyawan.
7. Menerapkan Hubungan Kerja yang Efektif.
23. Langkah Langkah menerapkan manajemen SDM?
Jawaban:
Langkah Awal Manajemen SDM untuk Kesuksesan
1. Merekrut karyawan baru dengan selektif
2. Memberi pelatihan SDM
3. Menyusun Standar Operasional Perusahaan
4. Membangun keterlibatan tenaga kerja
5. Pemberian remunerasi yang masuk akal
6. Melakukan evaluasi manajemen SDM
24. Faktor faktor eksternal apa saja yang mempengaruhi manajemen sumber daya manusia?
Jawaban:
Faktor eksternal sebagai sebab permintaan SDM:
1. Faktor Ekonomi Nasional dan Internasional (Global)
2. Faktor Sosial, Politik dan Hukum.
3. Faktor Teknologi.
4. Faktor Pasar Tenaga Kerja dan Pesaing.
25. Apa pentingnya manajemen SDM dalam kehidupan sehari hari?
Jawaban:
Keberadaan manajemen SDM sangat penting untuk mengelola para karyawan di tempat kerja untuk mencapai misi organisasi dan memperkuat budaya kerja di perusahaan. Ketika SDM dikelola secara efektif, manajer SDM dapat lebih mudah dalam merekrut profesional baru yang memiliki keterampilan yang diperlukan perusahaan.
26. Apa saja manfaat penerapan manajemen SDM?
Jawaban:
Manfaat Penerapan Manajemen SDM secara Praktis
1. Peningkatan produktivitas dan disertai kepuasan kerja. \
2. Memetakan kebutuhan talent di setiap bagian yang sudah dan akan dimiliki.
3. Data lengkap terkait informasi ketenagakerjaan.
27. Apa peran manajemen sumber daya manusia saat ini?
Jawaban:
MSDM melakukan pengawasan terhadap tenaga kerja yang produktif dan berkembang, itu merupakan tugas MSDM. Peran MSDM dalam organisasi adalah mengatur seluruh karyawan agar secara efektif dalam melakukan pekerjaannya. Untuk mencapai hal tersebut, karyawan harus dianggap sebagai aset, bukan biaya untuk organisasi.
28. Mengapa manajemen SDM perlu mengembangkan dan mempertahankan SDM yang berkualitas?
Jawaban:
Alasan mengapa manajemen SDM penting untuk dimiliki oleh sebuah perusahaan atau organisasi adalah melalui kegiatan tersebut, perusahaan mampu menciptakan keseimbangan internal perusahaan. Keseimbangan internal tersebut mencakupi tujuan, sasaran, serta aktivitas dari berbagai pihak yang ada dalam perusahaan tersebut
29. Mengapa manajemen sumber daya manusia penting bagi semua manajer?
Jawaban:
Keberadaan manajemen SDM sangat penting untuk mengelola para karyawan di tempat kerja untuk mencapai misi organisasi dan memperkuat budaya kerja di perusahaan. Ketika SDM dikelola secara efektif, manajer SDM dapat lebih mudah dalam merekrut profesional baru yang memiliki keterampilan yang diperlukan perusahaan.
30. Apa yang harus dilakukan organisasi untuk mendukung perubahan peran manajemen sumber daya manusia?
Jawaban:
Hal yang harus dilakukan organisasi untuk mendukung perubahan peran MSDM adalah perusahaan juga harus ikut berbenah dan mengubah sistemnya dari manajemen sumber daya manusia tradisional ke modern.