50 Soal Psikologi Rekrutmen Beserta Jawaban
Kumpulan Soal Pilihan Ganda Materi Psikologi Rekrutmen
1. Bagaimana definisi psikologi rekrutmen?
a. Studi tentang perilaku manusia dalam konteks rekrutmen
b. Proses seleksi karyawan berdasarkan kemampuan psikologis
c. Pendekatan psikologis dalam pengambilan keputusan rekrutmen
d. Analisis psikologis terhadap calon karyawan
Jawaban: a
2. Tujuan utama psikologi rekrutmen adalah:
a. Meningkatkan efisiensi rekrutmen
b. Menemukan kandidat terbaik untuk suatu posisi
c. Memperoleh informasi tentang kepribadian calon karyawan
d. Menguji keterampilan teknis calon karyawan
Jawaban: b
3. Proses psikologi rekrutmen dimulai dengan tahap apa?
a. Pengumpulan data
b. Pengumuman lowongan pekerjaan
c. Seleksi awal
d. Wawancara
Jawaban: b
4. Tes psikometri dalam psikologi rekrutmen digunakan untuk mengukur apa?
a. Keterampilan teknis calon karyawan
b. Kepribadian dan karakteristik psikologis
c. Pengalaman kerja sebelumnya
d. Riwayat pendidikan
Jawaban: b
5. Penggunaan teknik wawancara dalam psikologi rekrutmen berguna untuk:
a. Memperoleh informasi tentang latar belakang pendidikan calon karyawan
b. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan
c. Mengevaluasi kualifikasi calon karyawan
d. Menguji kepribadian dan kompetensi calon karyawan
Jawaban: d
6. Apa yang dimaksud dengan asesmen pusat dalam psikologi rekrutmen?
a. Pengujian keterampilan teknis secara praktis
b. Pengumpulan informasi tentang calon karyawan
c. Proses evaluasi intensif menggunakan berbagai metode psikologis
d. Pengamatan perilaku calon karyawan di tempat kerja
Jawaban: c
7. Mengapa analisis pekerjaan penting dalam psikologi rekrutmen?
a. Untuk menentukan upah dan tunjangan bagi calon karyawan
b. Untuk memahami tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang akan diisi
c. Untuk menentukan jenjang karier dalam perusahaan
d. Untuk menilai prestasi kerja calon karyawan
Jawaban: b
8. Metode psikologi rekrutmen yang melibatkan pengamatan langsung calon karyawan di tempat kerja disebut:
a. Tes kinerja
b. Wawancara panel
c. Simulasi kerja
d. Tes kepribadian
Jawaban: a
9. Apa manfaat dari penggunaan tes kepribadian dalam psikologi rekrutmen?
a. Menilai pengetahuan dan keterampilan teknis calon karyawan
b. Mengidentifikasi kepribadian dan karakteristik calon karyawan
c. Mengukur kemampuan komunikasi calon karyawan
d. Menilai pengalaman kerja sebelumnya
Jawaban: b
10. Metode psikologi rekrutmen yang melibatkan situasi nyata yang dihadapi calon karyawan disebut:
a. Tes kepribadian
b. Simulasi kerja
c. Tes kognitif
d. Wawancara panel
Jawaban: b
11. Apa yang dimaksud dengan pengukuran kecocokan budaya (cultural fit) dalam psikologi rekrutmen?
a. Kesesuaian nilai dan norma perusahaan dengan nilai dan norma calon karyawan
b. Kemampuan adaptasi calon karyawan terhadap lingkungan kerja baru
c. Kecocokan personalitas calon karyawan dengan personalitas atasan
d. Kesesuaian latar belakang pendidikan calon karyawan dengan posisi yang ditawarkan
Jawaban: a
12. Dalam psikologi rekrutmen, apa yang dimaksud dengan validitas tes?
a. Tingkat ketepatan dalam mengukur karakteristik yang diinginkan
b. Konsistensi hasil pengukuran dari waktu ke waktu
c. Tingkat kecocokan antara hasil tes dengan pengalaman kerja sebelumnya
d. Perbandingan skor calon karyawan dengan skor pegawai yang sudah ada
Jawaban: a
13. Apa yang dimaksud dengan reliabilitas tes dalam psikologi rekrutmen?
a. Konsistensi hasil pengukuran dari waktu ke waktu
b. Tingkat ketepatan dalam mengukur karakteristik yang diinginkan
c. Tingkat kecocokan antara hasil tes dengan pengalaman kerja sebelumnya
d. Perbandingan skor calon karyawan dengan skor pegawai yang sudah ada
Jawaban: a
14. Faktor apa yang perlu dipertimbangkan dalam memilih tes untuk psikologi rekrutmen?
a. Validitas dan reliabilitas
b. Biaya dan waktu tes
c. Kesesuaian dengan pekerjaan yang ditawarkan
d. Semua jawaban di atas benar
Jawaban: d
15. Bagaimana peran psikolog dalam proses rekrutmen?
a. Mengelola administrasi dan dokumen rekrutmen
b. Menganalisis data tes dan memberikan laporan
c. Melakukan wawancara dan asesmen terhadap calon karyawan
d. Mengumumkan lowongan pekerjaan
Jawaban: c
16. Dalam konteks rekrutmen, pengertian bias berarti:
a. Memihak satu kelompok calon karyawan
b. Diskriminasi terhadap calon karyawan berdasarkan usia
c. Memiliki preferensi terhadap calon karyawan berdasarkan latar belakang etnis
d. Kesalahan dalam pengambilan keputusan rekrutmen yang tidak adil
Jawaban: d
17. Apa yang dimaksud dengan diversitas dalam konteks rekrutmen?
a. Pengumpulan data tentang calon karyawan
b. Keberagaman dalam latar belakang, pengalaman, dan karakteristik calon karyawan
c. Penilaian kemampuan teknis calon karyawan
d. Analisis psikologis terhadap calon karyawan
Jawaban: b
18. Mengapa penting untuk menerapkan proses rekrutmen yang adil dan transparan?
a. Menghindari bias dan diskriminasi dalam memilih calon karyawan
b. Memperoleh informasi yang akurat tentang kepribadian calon karyawan
c. Memastikan pengalaman kerja calon karyawan sebelumnya
d. Menentukan kriteria upah dan tunjangan bagi calon karyawan
Jawaban: a
19. Apa yang dimaksud dengan pre-employment screening dalam psikologi rekrutmen?
a. Proses pengecekan latar belakang dan referensi calon karyawan
b. Uji kemampuan teknis calon karyawan
c. Wawancara panel dengan calon karyawan
d. Pengujian kepribadian dan karakteristik calon karyawan
Jawaban: a
20. Bagaimana peran tes kognitif dalam psikologi rekrutmen?
a. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan
b. Menilai kecerdasan dan kemampuan berpikir calon karyawan
c. Mengidentifikasi motivasi dan minat calon karyawan
d. Mengevaluasi kualitas kerja calon karyawan sebelumnya
Jawaban: b
21. Metode psikologi rekrutmen yang melibatkan pengukuran keterampilan teknis dan praktis calon karyawan adalah:
a. Tes kepribadian
b. Tes kognitif
c. Tes kinerja
d. Wawancara panel
Jawaban: c
22. Bagaimana penggunaan teknologi berperan dalam psikologi rekrutmen?
a. Mempercepat proses administrasi dan pengumpulan data calon karyawan
b. Mengurangi ketergantungan pada psikolog dalam proses rekrutmen
c. Menggantikan tes dan wawancara dengan algoritma komputer
d. Semua jawaban di atas benar
Jawaban: a
23. Apa yang dimaksud dengan perekrutan internal dalam psikologi rekrutmen?
a. Proses rekrutmen untuk posisi manajerial
b. Pemberian kesempatan promosi kepada karyawan yang sudah ada
c. Penggunaan teknologi dalam proses rekrutmen
d. Pencarian karyawan melalui media sosial
Jawaban: b
24. Keberhasilan rekrutmen dapat diukur melalui apa?
a. Kualitas pendidikan calon karyawan
b. Kepuasan dan retensi karyawan yang direkrut
c. Pengalaman kerja sebelumnya calon karyawan
d. Skor tes kepribadian calon karyawan
Jawaban: b
25. Bagaimana peran tes penilaian kemampuan dalam psikologi rekrutmen?
a. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan
b. Menilai kepribadian dan karakteristik calon karyawan
c. Mengevaluasi kualitas kerja calon karyawan sebelumnya
d. Memperoleh informasi tentang latar belakang pendidikan calon karyawan
Jawaban: a
26. Dalam psikologi rekrutmen, apa yang dimaksud dengan self-selection bias?
a. Calon karyawan memilih sendiri posisi yang sesuai dengan keahlian mereka
b. Memilih calon karyawan berdasarkan preferensi pribadi
c. Menerima calon karyawan yang mendaftar secara sukarela
d. Diskriminasi calon karyawan berdasarkan jenis kelamin atau usia
Jawaban: a
27. Apa yang dimaksud dengan skrining telepon dalam psikologi rekrutmen?
a. Proses seleksi awal melalui wawancara telepon
b. Pengujian kemampuan teknis melalui panggilan telepon
c. Evaluasi kepribadian calon karyawan melalui obrolan telepon
d. Memverifikasi informasi yang diberikan oleh calon karyawan melalui telepon
Jawaban: a
28. Bagaimana peran psikolog dalam mengurangi bias dalam psikologi rekrutmen?
a. Melakukan analisis statistik terhadap data rekrutmen
b. Memberikan pelatihan kepada pewawancara tentang bias dan diskriminasi
c. Menggunakan teknologi untuk seleksi otomatis calon karyawan
d. Menyusun tes yang tidak memihak dalam rekrutmen
Jawaban: b
29. Metode psikologi rekrutmen yang melibatkan penilaian terhadap calon karyawan oleh beberapa pewawancara disebut:
a. Tes kognitif
b. Tes kepribadian
c. Wawancara panel
d. Simulasi kerja
Jawaban: c
30. Apa yang dimaksud dengan psikolog industri dan organisasi dalam konteks psikologi rekrutmen?
a. Psikolog yang mengkhususkan diri dalam mengelola data rekrutmen
b. Psikolog yang bekerja di industri rekrutmen dan seleksi karyawan
c. Psikolog yang bertanggung jawab dalam menilai kualitas kerja calon karyawan
d. Psikolog yang melakukan riset tentang rekrutmen dan seleksi karyawan
Jawaban: b
31. Bagaimana peran tes situasional dalam psikologi rekrutmen?
a. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan dalam situasi nyata
b. Menilai kepribadian dan karakteristik calon karyawan dalam situasi nyata
c. Mengevaluasi kualitas kerja calon karyawan sebelumnya dalam situasi nyata
d. Memperoleh informasi tentang latar belakang pendidikan calon karyawan dalam situasi nyata
Jawaban: b
32. Apa yang dimaksud dengan gamifikasi dalam psikologi rekrutmen?
a. Menggunakan permainan atau elemen permainan dalam proses rekrutmen
b. Pengujian kemampuan teknis melalui permainan komputer
c. Evaluasi kepribadian calon karyawan melalui permainan simulasi
d. Memverifikasi informasi yang diberikan oleh calon karyawan melalui permainan online
Jawaban: a
33. Mengapa penting untuk mengukur fitur pekerjaan dalam psikologi rekrutmen?
a. Menentukan gaji dan tunjangan bagi calon karyawan
b. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan
c. Memahami persyaratan dan tugas pekerjaan yang akan diisi
d. Menilai pengalaman kerja sebelumnya calon karyawan
Jawaban: c
34. Bagaimana peran tes pengetahuan dalam psikologi rekrutmen?
a. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan
b. Menilai kecerdasan dan kemampuan berpikir calon karyawan
c. Mengevaluasi pengetahuan dan pemahaman calon karyawan terhadap bidang tertentu
d. Memperoleh informasi tentang latar belakang pendidikan calon karyawan
Jawaban: c
35. Apa yang dimaksud dengan skrining CV dalam psikologi rekrutmen?
a. Proses evaluasi dan pemilihan calon karyawan berdasarkan CV mereka
b. Pengujian kemampuan teknis melalui CV calon karyawan
c. Evaluasi kepribadian calon karyawan berdasarkan CV mereka
d. Memverifikasi informasi yang diberikan oleh calon karyawan dalam CV mereka
Jawaban: a
36. Bagaimana peran tes integritas dalam psikologi rekrutmen?
a. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan
b. Menilai integritas moral dan etika calon karyawan
c. Mengevaluasi kualitas kerja calon karyawan sebelumnya
d. Memperoleh informasi tentang latar belakang pendidikan calon karyawan
Jawaban: b
37. Metode psikologi rekrutmen yang melibatkan simulasi situasi kerja yang kompleks disebut:
a. Tes kognitif
b. Tes kepribadian
c. Simulasi kerja
d. Wawancara panel
Jawaban: c
38. Apa yang dimaksud dengan penilaian keterampilan sosial dalam psikologi rekrutmen?
a. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan dalam berkomunikasi
b. Menilai kepribadian dan karakteristik calon karyawan dalam berinteraksi sosial
c. Mengevaluasi kualitas kerja calon karyawan sebelumnya dalam tim
d. Memperoleh informasi tentang latar belakang pendidikan calon karyawan dalam hal sosial
Jawaban: b
39. Dalam konteks rekrutmen, apa yang dimaksud dengan talent acquisition?
a. Proses rekrutmen yang berkaitan dengan posisi manajerial
b. Pencarian dan penarikan bakat-bakat potensial untuk organisasi
c. Pemberian kesempatan promosi kepada karyawan yang sudah ada
d. Penilaian kemampuan teknis calon karyawan
Jawaban: b
40. Bagaimana peran asesmen pusat dalam psikologi rekrutmen?
a. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan dalam situasi nyata
b. Menilai kepribadian dan karakteristik calon karyawan dalam situasi nyata
c. Mengevaluasi kualitas kerja calon karyawan sebelumnya dalam situasi nyata
d. Memperoleh informasi tentang latar belakang pendidikan calon karyawan dalam situasi nyata
Jawaban: b
41. Apa yang dimaksud dengan penempatan karyawan dalam konteks rekrutmen?
a. Proses pemilihan karyawan yang tepat untuk posisi yang sesuai
b. Penilaian keterampilan dan kompetensi karyawan
c. Penempatan karyawan baru dalam tim kerja
d. Penentuan struktur organisasi yang efektif
Jawaban: a
42. Bagaimana peran psikolog dalam asesmen kepribadian dalam psikologi rekrutmen?
a. Menyusun tes kepribadian yang sesuai dengan kebutuhan organisasi
b. Menganalisis hasil tes kepribadian calon karyawan
c. Memberikan umpan balik dan rekomendasi berdasarkan hasil tes kepribadian
d. Melakukan wawancara individu dengan calon karyawan
Jawaban: c
43. Metode psikologi rekrutmen yang melibatkan pengamatan langsung calon karyawan dalam situasi kerja sebenarnya disebut:
a. Tes kognitif
b. Tes kepribadian
c. Simulasi kerja
d. Wawancara panel
Jawaban: c
44. Bagaimana peran tes motivasi dalam psikologi rekrutmen?
a. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan
b. Menilai motivasi dan minat calon karyawan terhadap pekerjaan
c. Mengevaluasi kualitas kerja calon karyawan sebelumnya
d. Memperoleh informasi tentang latar belakang pendidikan calon karyawan
Jawaban: b
45. Dalam psikologi rekrutmen, apa yang dimaksud dengan metode "assessment center"?
a. Penilaian keterampilan teknis calon karyawan melalui simulasi tugas
b. Evaluasi kepribadian calon karyawan melalui tes dan wawancara
c. Proses seleksi awal melalui pengamatan langsung dalam situasi kerja
d. Pengujian kemampuan berpikir kritis calon karyawan
Jawaban: a
46. Bagaimana peran psikolog dalam pengembangan alat tes dalam psikologi rekrutmen?
a. Melakukan analisis statistik terhadap data rekrutmen
b. Menyusun tes yang valid dan reliabel untuk mengukur kriteria tertentu
c. Menggunakan teknologi untuk seleksi otomatis calon karyawan
d. Memberikan pelatihan kepada pewawancara tentang bias dan diskriminasi
Jawaban: b
47. Apa yang dimaksud dengan metode "in-tray exercise" dalam psikologi rekrutmen?
a. Pengujian kemampuan teknis calon karyawan dalam menyelesaikan tugas tertentu
b. Evaluasi kepribadian calon karyawan melalui tes dan wawancara
c. Penilaian keterampilan sosial calon karyawan melalui simulasi situasi kerja
d. Proses seleksi awal melalui penilaian latar belakang dan referensi
Jawaban: a
48. Bagaimana peran penilaian potensi dalam psikologi rekrutmen?
a. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan
b. Menilai potensi pengembangan dan pertumbuhan calon karyawan di masa depan
c. Mengevaluasi kualitas kerja calon karyawan sebelumnya
d. Memperoleh informasi tentang latar belakang pendidikan calon karyawan
Jawaban: b
49. Dalam psikologi rekrutmen, apa yang dimaksud dengan "bandingkan dengan norma" (normreferenced) dalam penilaian kinerja?
a. Menilai kinerja calon karyawan berdasarkan standar yang ditetapkan oleh organisasi
b. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan dengan mengacu pada norma industri
c. Membandingkan kinerja calon karyawan dengan kinerja karyawan lain dalam organisasi
d. Memperoleh informasi tentang latar belakang pendidikan calon karyawan dengan mengacu pada norma pendidikan
Jawaban: c
50. Apa yang dimaksud dengan "peringkat individu" (ipsative) dalam penilaian kinerja dalam psikologi rekrutmen?
a. Menilai kinerja calon karyawan berdasarkan standar yang ditetapkan oleh organisasi
b. Mengukur keterampilan teknis calon karyawan dengan membandingkan dengan norma industri
c. Membandingkan kinerja calon karyawan dengan kinerja karyawan lain dalam organisasi
d. Menilai kinerja calon karyawan dengan membandingkan dengan kinerja mereka sendiri di masa lalu
Jawaban: d