49 Soal Psikologi Seleksi Beserta Jawaban
Kumpulan Soal Pilihan Ganda Materi Psikologi Seleksi
Soal 1:
Psikologi seleksi merupakan cabang psikologi yang berfokus pada:
A. Pengobatan gangguan mental
B. Pengujian kepribadian
C. Pemilihan karyawan
D. Psikoterapi
Jawaban: C
Soal 2:
Metode seleksi yang sering digunakan dalam psikologi seleksi adalah:
A. Observasi langsung
B. Hipnosis
C. Astrologi
D. Terapi perilaku
Jawaban: A
Soal 3:
Tes kepribadian sering digunakan dalam proses seleksi untuk:
A. Mengukur kecerdasan seseorang
B. Menganalisis latar belakang pendidikan
C. Mengetahui potensi kerja seseorang
D. Menilai keterampilan teknis
Jawaban: C
Soal 4:
Dalam psikologi seleksi, tes kecerdasan digunakan untuk:
A. Mengukur kecenderungan seseorang terhadap gangguan mental
B. Mengetahui tingkat kepribadian seseorang
C. Menilai kemampuan berpikir dan belajar seseorang
D. Melihat sejauh mana seseorang mengikuti aturan
Jawaban: C
Soal 5:
Proses seleksi yang melibatkan wawancara, tes kepribadian, dan tes kemampuan disebut:
A. Analisis pekerjaan
B. Validasi tes
C. Assessment center
D. Observasi perilaku
Jawaban: C
Soal 6:
Manfaat dari menggunakan psikologi seleksi dalam proses perekrutan adalah:
A. Meningkatkan keuntungan perusahaan
B. Mengurangi jumlah pelamar
C. Mempercepat waktu perekrutan
D. Menghilangkan keberagaman dalam tim
Jawaban: A
Soal 7:
Sebuah perusahaan menggunakan tes keterampilan teknis dalam seleksi karyawan. Tujuan tes ini adalah:
A. Menilai integritas calon karyawan
B. Mengukur kemampuan calon karyawan dalam melakukan tugas yang dibutuhkan
C. Mengetahui tingkat motivasi calon karyawan
D. Menilai kecocokan kepribadian calon karyawan dengan budaya perusahaan
Jawaban: B
Soal 8:
Tes yang digunakan untuk mengukur karakteristik kepribadian calon karyawan adalah:
A. Tes kecerdasan
B. Tes keterampilan teknis
C. Tes gambar
D. Tes kepribadian
Jawaban: D
Soal 9:
Metode seleksi yang melibatkan penilaian berdasarkan tugas yang dilakukan oleh calon karyawan adalah:
A. Assessment center
B. Wawancara perilaku
C. Tes kepribadian
D. Observasi langsung
Jawaban: A
Soal 10:
Dalam psikologi seleksi, validitas tes mengacu pada:
A. Ketepatan dan konsistensi pengukuran
B. Subjektivitas evaluator
C. Kecocokan antara calon karyawan dan budaya perusahaan
D. Kejelasan tujuan seleksi
Jawaban: A
Soal 11:
Proses seleksi yang melibatkan penilaian berdasarkan kinerja sebelumnya dan referensi adalah:
A. Assessment center
B. Tes kemampuan
C. Wawancara perilaku
D. Pemeriksaan latar belakang
Jawaban: D
Soal 12:
Dalam psikologi seleksi, tes yang mengukur kemampuan seseorang untuk bekerja dalam tim disebut:
A. Tes kepribadian
B. Tes gambar
C. Tes keterampilan sosial
D. Tes kelompok diskusi
Jawaban: C
Soal 13:
Manfaat penggunaan psikologi seleksi bagi calon karyawan adalah:
A. Mendapatkan pekerjaan dengan gaji tinggi
B. Meningkatkan kepercayaan diri
C. Menghindari tes seleksi
D. Menemukan pekerjaan sesuai minat dan kemampuan
Jawaban: D
Soal 14:
Dalam proses seleksi, penting bagi evaluator untuk:
A. Memberikan jawaban yang diinginkan oleh calon karyawan
B. Tetapkan pendapat pribadi dalam penilaian
C. Hindari berbicara dengan calon karyawan
D. Tetap objektif dan adil dalam penilaian
Jawaban: D
Soal 15:
Tes psikometrik digunakan dalam psikologi seleksi untuk:
A. Menilai kualitas seseorang sebagai pemimpin
B. Mengukur kecerdasan emosional seseorang
C. Mengukur tingkat energi seseorang
D. Menilai kepribadian dan karakteristik seseorang
Jawaban: D
Soal 16:
Faktor-faktor yang diukur dalam tes kepribadian termasuk:
A. Inteligensi dan keterampilan teknis
B. Kemampuan berkomunikasi dan kecerdasan emosional
C. Keterampilan fisik dan kreativitas
D. Wawasan budaya dan latar belakang pendidikan
Jawaban: B
Soal 17:
Dalam proses seleksi, assessment center digunakan untuk:
A. Mengevaluasi kinerja karyawan saat ini
B. Melakukan wawancara dengan calon karyawan
C. Menilai kemampuan calon karyawan melalui berbagai tugas dan simulasi
D. Melakukan tes kepribadian
Jawaban: C
Soal 18:
Salah satu tujuan dari psikologi seleksi adalah untuk:
A. Mempromosikan keadilan dalam perekrutan
B. Menilai kemampuan teknis calon karyawan
C. Mengidentifikasi kelemahan calon karyawan
D. Menghilangkan keanekaragaman dalam organisasi
Jawaban: A
Soal 19:
Tes proyektif dalam psikologi seleksi digunakan untuk:
A. Menilai stabilitas emosional calon karyawan
B. Mengukur kecerdasan calon karyawan
C. Mengetahui minat karier calon karyawan
D. Menilai keterampilan teknis calon karyawan
Jawaban: A
Soal 20:
Metode seleksi yang melibatkan pengamatan langsung terhadap perilaku calon karyawan adalah:
A. Tes kepribadian
B. Wawancara perilaku
C. Observasi perilaku
D. Tes proyektif
Jawaban: C
Soal 21:
Dalam proses seleksi, penggunaan teknologi seperti tes online dapat membantu:
A. Mengurangi biaya seleksi
B. Membuat proses seleksi lebih subjektif
C. Menghilangkan evaluasi psikolog
D. Menyajikan pertanyaan yang tidak relevan
Jawaban: A
Soal 22:
Seorang calon karyawan menjawab tes dengan memberikan jawaban yang dianggap diinginkan oleh evaluator. Jenis respons ini dapat mengurangi:
A. Validitas tes
B. Objektivitas tes
C. Reliabilitas tes
D. Subjektivitas evaluator
Jawaban: A
Soal 23:
Dalam proses seleksi, pemeriksaan latar belakang digunakan untuk:
A. Mengetahui riwayat pekerjaan calon karyawan
B. Mengukur kecerdasan emosional calon karyawan
C. Menilai kepribadian calon karyawan
D. Mengetahui kualifikasi pendidikan calon karyawan
Jawaban: A
Soal 24:
Dalam psikologi seleksi, tes simulasi digunakan untuk:
A. Mengevaluasi penampilan fisik calon karyawan
B. Menilai kemampuan teknis calon karyawan
C. Mengukur tingkat kreativitas calon karyawan
D. Mengetahui tingkat energi calon karyawan
Jawaban: B
Soal 25:
Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi seleksi psikologi meliputi:
A. Diskriminasi dan favoritisme
B. Kepribadian dan inteligensi
C. Keterampilan teknis dan kemampuan sosial
D. Pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan
Jawaban: A
Soal 26:
Dalam psikologi seleksi, tes yang digunakan untuk mengukur kecerdasan numerik seseorang adalah:
A. Tes gambar
B. Tes kepribadian
C. Tes kemampuan verbal
D. Tes keterampilan matematika
Jawaban: D
Soal 27:
Tes yang mengukur kecenderungan seseorang terhadap gangguan mental disebut:
A. Tes kepribadian
B. Tes gambar
C. Tes kesehatan mental
D. Tes kecerdasan
Jawaban: C
Soal 28:
Salah satu metode seleksi yang dapat digunakan untuk mengukur kepribadian calon karyawan adalah:
A. Tes kepribadian proyektif
B. Tes keterampilan teknis
C. Observasi langsung
D. Wawancara perilaku
Jawaban: A
Soal 29:
Manfaat menggunakan teknologi dalam psikologi seleksi adalah:
A. Menghilangkan kesalahan manusia dalam evaluasi
B. Membuat proses seleksi lebih subjektif
C. Mengurangi kecepatan dalam proses seleksi
D. Meningkatkan validitas tes
Jawaban: A
Soal 30:
Dalam psikologi seleksi, analisis pekerjaan dilakukan untuk:
A. Mengetahui latar belakang pendidikan calon karyawan
B. Mengidentifikasi tugas dan kualifikasi pekerjaan yang dibutuhkan
C. Menilai kepribadian calon karyawan
D. Mengetahui tingkat energi calon karyawan
Jawaban: B
Soal 31:
Metode seleksi yang melibatkan penggunaan tes tertulis untuk mengukur kualifikasi calon karyawan adalah:
A. Assessment center
B. Tes kemampuan
C. Observasi perilaku
D. Wawancara perilaku
Jawaban: B
Soal 32:
Dalam psikologi seleksi, reliabilitas tes mengacu pada:
A. Ketepatan dan konsistensi pengukuran
B. Subjektivitas evaluator
C. Kecocokan antara calon karyawan dan budaya perusahaan
D. Kejelasan tujuan seleksi
Jawaban: A
Soal 33:
Tes yang mengukur kecenderungan seseorang dalam berpikir dan belajar adalah:
A. Tes kecerdasan
B. Tes keterampilan teknis
C. Tes kepribadian
D. Tes proyektif
Jawaban: A
Soal 34:
Dalam psikologi seleksi, validitas konstruk mengacu pada:
A. Ketepatan pengukuran terhadap konsep yang ingin diukur
B. Kejelasan instruksi tes
C. Reliabilitas tes
D. Validitas eksternal tes
Jawaban: A
Soal 35:
Metode seleksi yang melibatkan penilaian berdasarkan pengalaman kerja, pendidikan, dan sertifikasi adalah:
A. Wawancara perilaku
B. Tes kemampuan
C. Pemeriksaan latar belakang
D. Observasi perilaku
Jawaban: C
Soal 36:
Tes yang mengukur kemampuan seseorang dalam memecahkan masalah kompleks adalah:
A. Tes kecerdasan
B. Tes gambar
C. Tes keterampilan teknis
D. Tes kepribadian
Jawaban: A
Soal 37:
Salah satu metode seleksi yang melibatkan permainan peran dan diskusi kelompok adalah:
A. Tes kepribadian
B. Observasi perilaku
C. Assessment center
D. Wawancara perilaku
Jawaban: C
Soal 38:
Dalam psikologi seleksi, tes gambar digunakan untuk:
A. Menilai keterampilan teknis calon karyawan
B. Mengukur kreativitas calon karyawan
C. Mengetahui minat karier calon karyawan
D. Menilai stabilitas emosional calon karyawan
Jawaban: B
Soal 39:
Dalam psikologi seleksi, metode seleksi yang melibatkan serangkaian tes dan tugas yang diuji secara langsung oleh evaluator disebut:
A. Wawancara perilaku
B. Observasi perilaku
C. Assessment center
D. Tes kepribadian
Jawaban: C
Soal 40:
Tes yang mengukur kemampuan seseorang dalam berkomunikasi secara efektif adalah:
A. Tes kepribadian
B. Tes keterampilan sosial
C. Tes gambar
D. Tes kecerdasan
Jawaban: B
Soal 41:
Dalam psikologi seleksi, tes yang mengukur karakteristik keterampilan kerja seseorang adalah:
A. Tes kepribadian
B. Tes gambar
C. Tes keterampilan teknis
D. Tes keterampilan sosial
Jawaban: C
Soal 42:
Dalam proses seleksi, tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan berbahasa seseorang adalah:
A. Tes kecerdasan
B. Tes keterampilan teknis
C. Tes kemampuan verbal
D. Tes kepribadian
Jawaban: C
Soal 43:
Metode seleksi yang melibatkan evaluasi perilaku calon karyawan dalam situasi kehidupan nyata adalah:
A. Observasi perilaku
B. Tes kepribadian
C. Tes keterampilan teknis
D. Wawancara perilaku
Jawaban: A
Soal 44:
Dalam psikologi seleksi, tes yang mengukur kemampuan seseorang untuk mengatur dan mengontrol emosi disebut:
A. Tes kecerdasan
B. Tes keterampilan sosial
C. Tes kesehatan mental
D. Tes kepribadian
Jawaban: C
Soal 45:
Pada tahap awal seleksi, tes yang digunakan untuk menyaring jumlah pelamar adalah:
A. Tes kepribadian
B. Tes kecerdasan
C. Tes kemampuan
D. Tes gambar
Jawaban: C
Soal 46:
Dalam psikologi seleksi, tes yang menggunakan tanggapan terhadap gambar atau situasi untuk mengungkapkan kepribadian seseorang adalah:
A. Tes gambar
B. Tes kepribadian proyektif
C. Tes kecerdasan
D. Tes proyektif
Jawaban: B
Soal 47:
Dalam proses seleksi, penting bagi evaluator untuk menghindari kesalahan dalam penilaian, seperti:
A. Efek halo
B. Pertanyaan yang relevan
C. Kejelasan instruksi tes
D. Waktu yang cukup untuk menjawab tes
Jawaban: A
Soal 48:
Dalam psikologi seleksi, tes yang mengukur kecenderungan seseorang dalam berpikir analitis dan logis adalah:
A. Tes gambar
B. Tes kecerdasan
C. Tes keterampilan sosial
D. Tes kepribadian
Jawaban: B
Soal 49:
Metode seleksi yang melibatkan pertanyaan terstruktur dan berorientasi pada perilaku masa lalu calon karyawan adalah:
A. Observasi perilaku
B. Wawancara perilaku
C. Tes kepribadian
D. Tes proyektif
Jawaban: B