84 Soal Administrasi Kepegawaian Beserta Jawaban
Kumpulan Soal Pilgan Materi Administrasi Kepegawaian
1. PNS yang melakukan perceraian tanpa memperoleh ijin terlebih dahulu dari pejabat berwenang, maka PNS tersebut dapat diperlakukan ....
A. Diberhentikan tidak dengan hormat
B. Diberhentikan dengan hormat atas permintaan sendiri
C. Dibebaskan dari jabatannya atau diberhentikan sementara
D. Diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
Jawaban:
D. Diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
2. Hakikat motivasi untuk pegawai adalah ....
A. Rangsangan yang diterima pegawai yang dapat mempengaruhi kinerjanya
B. Serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laku pegawai
C. Keinginan yang berada dalam diri pegawai yang menyebabkan melakukan tindakan
D. Dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melakukan sesuatu sesuai dengan tuntutan kebutuhannya
Jawaban:
A. Rangsangan yang diterima pegawai yang dapat mempengaruhi kinerjanya
3. Proses di mana pegawai baru dan lama beradaptasi dalam suatu organisasi adalah
A. Orientasi
B. Magang
C. Integrasi
D. Sosialisasi
Jawaban:
A. Orientasi
4. Pangkat pertama yang diberikan kepada Husni sebagai calon pegawai negeri sipil adalah penata. Hal ini dimungkinkan karena Husni memiliki ijazah ....
A. Diploma III
B. Sarjana (S1)
C. Magister (S2)
D. Doktor (S3)
Jawaban:
D. Doktor (S3)
5. Personel administration di Amerika Serikat dipergunakan dalam bidang
A. Pemerintahan
B. Kepegawaian
C. Administrasi
D. Bisnis
Jawaban:
A. Pemerintahan
6. Aktivitas maintenance dalam administrasi kepegawaian diarahkan untuk ....
A. Menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai
B. Memberikan balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya
C. Menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu
D. Menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa aman pegawai dalam bekerja
Jawaban:
D. Menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa aman pegawai dalam bekerja
7. Manakah dari berikut ini yang bukan termasuk dalam fungsi administrasi kepegawaian?
A. Rekrutmen dan seleksi
B. Pelatihan dan pengembangan
C. Evaluasi kinerja
D. Pengendalian anggaran
Jawaban:
D. Pengendalian anggaran
8. Siapa yang bertanggung jawab dalam proses rekrutmen dan seleksi di sebuah organisasi?
A. Manajer SDM (Sumber Daya Manusia)
B. Kepala Bagian Kepegawaian
C. Tim perekrutan
D. CEO perusahaan
Jawaban:
C. Tim perekrutan
9. Apa tujuan dari proses pelatihan dan pengembangan dalam administrasi kepegawaian?
A. Meningkatkan kinerja individu dan organisasi
B. Mengurangi biaya operasional perusahaan
C. Meningkatkan efisiensi administrasi
D. Memperluas jaringan profesional
Jawaban:
A. Meningkatkan kinerja individu dan organisasi
10. Apa yang dimaksud dengan rotasi jabatan dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberhentian sementara pegawai
B. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain
C. Promosi pegawai menjadi manajer
D. Penilaian kinerja pegawai
Jawaban:
B Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain
11. Apa yang menjadi tujuan utama dari evaluasi kinerja pegawai?
A. Menilai kepatuhan pegawai terhadap peraturan perusahaan
B. Mengidentifikasi kekurangan dan memberikan sanksi kepada pegawai
C. Meningkatkan kinerja dan memberikan umpan balik kepada pegawai
D. Memberikan bonus kepada pegawai yang berprestasi
Jawaban:
C. Meningkatkan kinerja dan memberikan umpan balik kepada pegawai
12. Apa yang dimaksud dengan sistem informasi kepegawaian?
A. Database pegawai dan informasi personal mereka
B. Penggunaan media sosial untuk rekrutmen pegawai
C. Proses pemberian sanksi kepada pegawai
D. Penggunaan teknologi dalam proses pelatihan pegawai
Jawaban:
A. Database pegawai dan informasi personal mereka
13. Salah satu metode penilaian kinerja pegawai adalah metode 360 derajat. Apa yang dimaksud dengan metode ini?
A. Pegawai dinilai oleh atasan langsung mereka
B. Pegawai dinilai oleh rekan kerja, atasan, dan bawahan mereka
C. Pegawai dinilai oleh seorang psikolog
D. Pegawai dinilai berdasarkan target penjualan
Jawaban:
B. Pegawai dinilai oleh rekan kerja, atasan, dan bawahan mereka
14. Apa yang dimaksud dengan pensiun dini dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun
B. Pemberhentian pegawaisebelum mencapai usia pensiun yang ditentukan
C. Pemberian pensiun kepada pegawai yang mencapai usia pensiun
D. Pemberian tunjangan kepada pegawai yang pensiun
Jawaban:
B. Pemberhentian pegawai sebelum mencapai usia pensiun yang ditentukan
15. Metode penilaian berorientasi masa lalu yang didasarkan atas catatan tentang pelaksanaan tugas pegawai dari pimpinan adalah ....
A. Cheklist
B. Behaviorally anchored method
C. Critical incident method
D. Performance test and observation
Jawaban:
C. Critical incident method
16. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah ....
A. Tanda kehormatan kesetiaan
B. Tanda jasa karya satya
C. Satya lencana kaya satya
D. Satya lencana prestasi kerja
Jawaban:
C. Satya lencana kaya satya
17. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan harus ....
A. Menyerahkan surat keterangan dokter
B. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis
C. Memberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau perantara orang lain
D. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
Jawaban:
D. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
18. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara dapat diwujudkan dengan cara ....
A. Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
B. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas
C. Pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai prosedur rekruitmen yang ketat
D. Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenang
Jawaban:
B. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas
19. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ....
A. Pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan
B. Peningkatan produktivitas pegawai
C. Pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
D. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
Jawaban:
D. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
20. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan karena dinas atau menderita sakit karena dinas pada dasarnya dilakukan pada ....
A. Pusat Kesehatan Masyarakat
B. Rumah Sakit Pemerintah
C. Rumah Sakit Umum Daerah
D. Balai pengobatan
Jawaban:
A. Pusat Kesehatan Masyarakat
21. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
A. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) bulan
B. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) tahun
C. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun
D. Tidak dapat ditangguhkan
Jawaban:
C. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun
22. Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal adalah ....
A. Adil
B. Sederhana
C. Layak
D. Efisien
Jawaban:
B. Sederhana
23. Kenaikan gaji berkala dapat diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....
A. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
B. Memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun terakhir
C. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun terakhir
D. Mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir
Jawaban:
A. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
24. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya dapat dilakukan apabila PNS tersebut ....
A. Mengalami penurunan pangkat
B. Mengalami pemberhentian sementara
C. Menjadi pejabat negara
D. Melakukan pindah instansi
Jawaban:
D. Melakukan pindah instansi
25. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal dunia menurut Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....
A. Sekurang-kurangnya sebesar iuran sejak menjadi peserta
B. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah
C. Sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta
D. Sebesar gaji pokok terakhir peserta
Jawaban:
B. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah
26. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban telah ditetapkan maka langkah berikutnya adalah ....
A. Memahami dan menghayati tujuan organisasi
B. Membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian
C. Menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis
D. Menempatkan pegawai
Jawaban:
A. Memahami dan menghayati tujuan organisasi
27. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan adalah ....
A. Mempermudah penyampaian informasi
B. Memberikan informasi yang diperlukan pegawai
C. Mempengaruhi tingkah laku pegawai
D. Menciptakan jaringan kerja antar pegawai
Jawaban:
D. Menciptakan jaringan kerja antar pegawai
28. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....
A. Menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai
B. Membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang telah dibuat sebelumnya
C. Membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik
D. Mengukur ketepatan penggunaan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik
Jawaban:
C. Membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik
29. Apa yang dimaksud dengan gaji pokok dalam administrasi kepegawaian?
A. Bonus yang diberikan kepada pegawai yang berprestasi
B. Komponen penghasilan pegawai yang tidak termasuk tunjangan dan insentif
C. Tunjangan yang diberikan kepada pegawai sesuai dengan jabatan mereka
D. Insentif yang diberikan kepada pegawai berdasarkan pencapaian target
Jawaban:
B. Komponen penghasilan pegawai yang tidak termasuk tunjangan dan insentif
30. Apa yang dimaksud dengan mobilitas karir dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun
B. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain
C. Pemberian promosi kepada pegawai yang berprestasi
D. Pengawasan dan pengendalian kinerja pegawai
Jawaban:
B. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain
31. Apa yang dimaksud dengan kontrak kerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Perjanjian antara pegawai dengan perusahaan mengenai syarat dan ketentuan kerja
B. Perjanjian antara perusahaan dengan pemasok barang/jasa
C. Perjanjian antara perusahaan dengan mitra bisnis
D. Perjanjian antara pegawai dengan rekan kerja
Jawaban:
A. Perjanjian antara pegawai dengan perusahaan mengenai syarat dan ketentuan kerja
32. Apa yang dimaksud dengan pelatihan on the job dalam administrasi kepegawaian?
A. Pelatihan yang dilakukan di luar tempat kerja
B. Pelatihan yang dilakukan di dalam tempat kerja
C. Pelatihan yang dilakukan oleh atasan langsung pegawai
D. Pelatihan yang dilakukan oleh tenaga ahli eksternal
Jawaban:
B. Pelatihan yang dilakukan di dalam tempat kerja
33. Apa yang dimaksud dengan skema pensiun dalam administrasi kepegawaian?
A. Skema yang menentukan jumlah pensiun yang akan diterima oleh pegawai
B. Skema yang menentukan usia pensiun pegawai
C. Skema yang menentukan masa kerja yang dibutuhkan untuk memperoleh pensiun
D. Skema yang menentukan jenis tunjangan yang diberikan kepada pegawai yang pensiun
Jawaban:
A. Skema yang menentukan jumlah pensiun yang akan diterima oleh pegawai
34. Apa yang dimaksud dengan penilaian prestasi kerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan prestasi kerja yang dicapai
B. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan usia dan pengalaman kerja
C. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan jabatan dan tanggung jawab
D. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan tingkat pendidikan
Jawaban:
A. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan prestasi kerja yang dicapai
35. Apa yang dimaksud dengan pengembangan karir dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses penempatan pegawai di jabatan yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka
B. Proses pemberian promosi kepada pegawai yang berprestasi
C. Proses pengawasan dan pengendalian kinerja pegawai
D. Proses peningkatan keterampilan dan pengetahuan pegawai untuk meningkatkan potensi karir mereka
Jawaban:
D. Proses peningkatan keterampilan dan pengetahuan pegawai untuk meningkatkan potensi karir mereka
36. Apa yang dimaksud dengan orientasi kerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses penempatan pegawai di jabatan yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka
B. Proses pengenalan dan adaptasi pegawai baru di perusahaan
C. Proses promosi pegawai menjadi manajer
D. Proses evaluasi kinerja pegawai secara periodik
Jawaban:
B. Proses pengenalan dan adaptasi pegawai baru di perusahaan
37. Apa yang dimaksud dengan perjanjian kerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Perjanjian antara pegawai dengan perusahaan mengenai syarat dan ketentuan kerja
B. Perjanjian antara perusahaan dengan pemasok barang/jasa
C. Perjanjian antara perusahaan dengan mitra bisnis
D. Perjanjian antara pegawai dengan rekan kerja
Jawaban:
A. Perjanjian antara pegawai dengan perusahaan mengenai syarat dan ketentuan kerja
38. Apa yang dimaksud dengan penilaian kompetensi dalam administrasi kepegawaian?
A. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan kompetensi yang dimiliki
B. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan usia dan pengalaman kerja
C. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan jabatan dan tanggung jawab
D. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan tingkat pendidikan
Jawaban:
A. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan kompetensi yang dimiliki
39. Apa yang dimaksud dengan kebijakan kompensasi dalam administrasi kepegawaian?
A. Kebijakan yang menentukan struktur gaji pegawai di perusahaan
B. Kebijakan yang menentukan target penjualan bagi pegawai
C. Kebijakan yang menentukan tunjangan yang diberikan kepada pegawai
D. Kebijakan yang menentukan jumlah pegawai yang diperlukan di perusahaan
Jawaban:
A. Kebijakan yang menentukan struktur gaji pegawaidi perusahaan
40. Apa yang dimaksud dengan program mentoring dalam administrasi kepegawaian?
A. Program pelatihan yang dilakukan di dalam tempat kerja
B. Program pemberian insentif kepada pegawai berprestasi
C. Program pemindahan pegawai dari satu unit kerja ke unit kerja lain
D. Program pendampingan dan pembinaan oleh pegawai senior kepada pegawai junior
Jawaban:
D. Program pendampingan dan pembinaan oleh pegawai senior kepada pegawai junior
41. Apa yang dimaksud dengan surat peringatan kerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang mengajukan pengunduran diri
B. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberhentikan seorang pegawai
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta cuti
D. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberikan teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
Jawaban:
D. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberikan teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
42. Apa yang dimaksud dengan penggajian dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses penerimaan pegawai baru di perusahaan
B. Proses perhitungan gaji dan pembayaran kepada pegawai
C. Proses pelatihan dan pengembangan pegawai
D. Proses evaluasi kinerja pegawai secara periodik
Jawaban:
B. Proses perhitungan gaji dan pembayaran kepada pegawai
43. Apa yang dimaksud dengan job rotation dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberhentian sementara pegawai dari pekerjaannya
B. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun
C. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain secara periodik
D. Pemberian insentif kepada pegawai yang mencapai target penjualan
Jawaban:
C. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain secara periodik
44. Apa yang dimaksud dengan komunikasi internal dalam administrasi kepegawaian?
A. Komunikasi antara perusahaan dengan pelanggan
B. Komunikasi antara perusahaan dengan pemasok
C. Komunikasi antara pegawai di dalam perusahaan
D. Komunikasi antara perusahaan dengan mitra bisnis
Jawaban:
C. Komunikasi antara pegawai di dalam perusahaan
45. Apa yang dimaksud dengan kontrak kerja proyek dalam administrasi kepegawaian?
A. Perjanjian antara pegawai dengan perusahaan untuk proyek tertentu
B. Perjanjian antara perusahaan dengan pemasok barang/jasa untuk proyek tertentu
C. Perjanjian antara perusahaan dengan mitra bisnis untuk proyek tertentu
D. Perjanjian antara pegawai dengan rekan kerja untuk proyek tertentu
Jawaban:
A. Perjanjian antara pegawai dengan perusahaan untuk proyek tertentu
46. Apa yang dimaksud dengan pensiun dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberhentian sementara pegawai dari pekerjaannya
B. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun
C. Pemberian insentif kepada pegawai yang mencapai usia pensiun
D. Pemberian cuti panjang kepada pegawai yang pensiun
Jawaban:
B. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun
47. Apa yang dimaksud dengan outsourcing dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses perekrutan pegawai dari luar perusahaan
B. Proses perekrutan pegawai yang sudah ada di dalam perusahaan
C. Proses perekrutan pegawai melalui media sosial
D. Penggunaan pihak eksternal untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab tertentu
Jawaban:
D. Penggunaan pihak eksternal untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab tertentu
48. Apa yang dimaksud dengan kompetensi dalam administrasi kepegawaian?
A. Pengetahuan dan keterampilan teknis yang diperlukan dalam pekerjaan
B. Pencapaian target penjualan yang ditetapkan perusahaan
C. Pengalaman kerja dalam industri tertentu
D. Jumlah tahun pengalaman kerja seorang pegawai
Jawaban:
A. Pengetahuan dan keterampilan teknis yang diperlukan dalam pekerjaan
49. Apa yang dimaksud dengan training needs analysis dalam administrasi kepegawaian?
A. Analisis kebutuhan dana untuk melaksanakan program pelatihan
B. Analisis kebutuhan pegawai dalam meningkatkan kinerja mereka
C. Analisis kebutuhan perusahaan dalam merekrut pegawai baru
D. Analisis kebutuhan pasar kerja dalam industri tertentu
Jawaban:
B. Analisis kebutuhan pegawai dalam meningkatkan kinerja mereka
50. Apa yang dimaksud dengan surat pernyataan cuti dalam administrasi kepegawaian?
A. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang mengajukan pengunduran diri
B. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberhentikan seorang pegawai
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta cuti
D. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberikan penghargaan kepada pegawai
Jawaban:
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta cuti
51. Apa yang dimaksud dengan performance improvement plan dalam administrasi kepegawaian?
A. Rencana pengembangan kinerja pegawai yang memiliki kinerja rendah
B. Rencana pengurangan biaya operasional perusahaan
C. Rencana promosi bagi pegawai yang berprestasi
D. Rencana pengadaan pegawai baru di perusahaan
Jawaban:
A. Rencana pengembangan kinerja pegawai yang memiliki kinerja rendah
52. Apa yang dimaksud dengan transfer pegawai dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberhentian sementara pegawai dari pekerjaannya
B. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun
C. Pemindahan pegawai dari satu unit kerja ke unit kerja lain
D. Pemberian insentif kepada pegawai yang mencapai target penjualan
Jawaban:
C. Pemindahan pegawai dari satu unit kerja ke unit kerja lain
53. Apa yang dimaksud dengan surat perjanjian kerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberikan teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
B. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang mengajukan pengunduran diri
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang diterima sebagai pegawai baru di perusahaan
D. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta promosi
Jawaban:
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang diterima sebagai pegawai baru di perusahaan
54. Apa yang dimaksud dengan pensiundini dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun yang ditentukan
B. Pemberhentian pegawai sebelum mencapai usia pensiun yang ditentukan
C. Pemberian pensiun kepada pegawai yang mencapai usia pensiun
D. Pemberian tunjangan kepada pegawai yang pensiun
Jawaban:
B. Pemberhentian pegawai sebelum mencapai usia pensiun yang ditentukan
55. Apa yang dimaksud dengan proses onboarding dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses pemberian teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
B. Proses pengenalan dan adaptasi pegawai baru di perusahaan
C. Proses promosi pegawai menjadi manajer
D. Proses evaluasi kinerja pegawai secara periodik
Jawaban:
B. Proses pengenalan dan adaptasi pegawai baru di perusahaan
56. Apa yang dimaksud dengan tugas dan wewenang dalam administrasi kepegawaian?
A. Deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab pegawai di perusahaan
B. Proses penilaian kinerja pegawai secara objektif
C. Proses pemberian sanksi kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
D. Proses perekrutan dan seleksi pegawai baru
Jawaban:
A. Deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab pegawai di perusahaan
57. Apa yang menjadi tujuan dari kebijakan kompensasi dan benefit dalam administrasi kepegawaian?
A. Mengurangi biaya operasional perusahaan
B. Memberikan insentif kepada pegawai yang berprestasi
C. Mengendalikan anggaran gaji pegawai
D. Meningkatkan loyalitas dan motivasi pegawai
Jawaban:
D. Meningkatkan loyalitas dan motivasi pegawai
58. Apa yang dimaksud dengan job analysis dalam administrasi kepegawaian?
A. Analisis kinerja pegawai dalam pekerjaan mereka
B. Analisis kebutuhan perusahaan dalam merekrut pegawai baru
C. Analisis jabatan dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan
D. Analisis kebutuhan dana untuk melaksanakan program pelatihan
Jawaban:
C. Analisis jabatan dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan
59. Apa yang dimaksud dengan sistem absensi elektronik dalam administrasi kepegawaian?
A. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai secara manual
B. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai menggunakan sistem elektronik
C. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai oleh atasan langsung
D. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai oleh tim HR
Jawaban:
B. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai menggunakan sistem elektronik
60. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan jika satu mobil pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8 (delapan) jam per hari, maka setiap mobil pemadam kebakaran memerlukan pegawai sebanyak ....
A. 12 orang
B. 14 orang
C. 16 orang
D. 18 orang
Jawaban:
A. 12 orang
61. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia adalah ....
A. Formasi
B. Rekrutmen
C. Analisis jabatan
D. Orientasi jabatan
Jawaban:
A. Formasi
62. Pelaksanaan kerja lembur yang dapat diberikan kepada PNS dalam satu bulan adalah ....
A. Maksimum 4 jam
B. Minimum 4 hari
C. Minimum 10 hari
D. Maksimum 10 hari
Jawaban:
D. Maksimum 10 hari
63. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada penilaian subjektif dari beberapa atasan, maka sistem promosi yang digunakan adalah ....
A. Meryt based promotion
B. Seniority based promotion
C. Formal promotion
D. Informal promotion
Jawaban:
D. Informal promotion
64. Pendidikan dan pelatihan yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan PNS adalah Diklat ....
A. Prajabatan
B. Dalam jabatan
C. Fungsional
D. Teknis
Jawaban:
B. Dalam jabatan
65. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja menentukan, maka sistem pembinaan yang digunakan adalah ....
A. Spoil system
B. Nepotism system
C. Career system
D. Meryt sistem
Jawaban:
C. Career system
66. Jika penilaian kinerja hanya dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meringankan kondisi tersebut dapat dilakukan dengan cara ....
A. Mengadakan penilaian kinerja secara tertutup
B. Menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
C. Menambah pengetahuan pegawai tentang kebijakan organisasi
D. Memandirikan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya
Jawaban:
B. Menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
67. Apa yang dimaksud dengan absensi pegawai?
A. Proses penerimaan pegawai baru di perusahaan
B. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai
C. Proses pelatihan dan pengembangan pegawai
D. Evaluasi kinerja pegawai secara periodik
Jawaban:
B. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai
68. Apa yang dimaksud dengan KPI (Key Performance Indicator) dalam administrasi kepegawaian?
A. Tindakan yang melanggar peraturan perusahaan
B. Tujuan yang harus dicapai oleh pegawai dalam kinerja mereka
C. Standar yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai
D. Insentif yang diberikan kepada pegawai yang berprestasi
Jawaban:
C. Standar yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai
69. Apa yang dimaksud dengan penilaian 360 derajat dalam administrasi kepegawaian?
A. Pegawai dinilai oleh atasan langsung mereka
B. Pegawai dinilai oleh rekan kerja, atasan, dan bawahan mereka
C. Pegawai dinilai oleh seorang psikolog
D. Pegawai dinilai berdasarkan target penjualan
Jawaban:
B. Pegawai dinilai oleh rekan kerja, atasan, dan bawahan mereka
70. Apa yang dimaksud dengan promosi jabatan dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberian bonus kepada pegawai yang berprestasi
B. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain
C. Peningkatan pangkat dan tanggung jawab pegawai
D. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun
Jawaban:
C. Peningkatan pangkat dan tanggung jawab pegawai
71. Apa yang dimaksud dengan surat peringatan dalam administrasi kepegawaian?
A. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberhentikan seorang pegawai
B. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang mengajukan pengunduran diri
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta cuti
D. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberikan teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
Jawaban:
D. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberikan teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
72. Apa yang dimaksud dengan rekrutmen internal dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses perekrutan pegawai dari luar perusahaan
B. Proses perekrutan pegawai yang sudah ada di dalam perusahaan
C. Proses perekrutan pegawai melalui media sosial
D. Proses perekrutan pegawai melalui agen perekrutan eksternal
Jawaban:
B. Proses perekrutan pegawai yang sudah ada di dalam perusahaan
73. Apa yang dimaksud dengan pembinaan karir dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses penempatan pegawai di jabatan yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka
B. Proses pemberian promosi kepada pegawai yang berprestasi
C. Proses pengawasan dan pengendalian kinerja pegawai
D. Proses pengembangan keterampilan dan peningkatan kinerja pegawai
Jawaban:
D. Proses pengembangan keterampilan dan peningkatan kinerja pegawai
74. Jika sistem pensiun menggunakan actuarial reserve system, maka dana pensiun diperoleh dari ....
A. Pemerintah
B. Pemberi kerja
C. Iuran pegawai
D. Pemberi kerja dan pegawai
Jawaban:
C. Iuran pegawai
75. Daftar Urut kepangkatan berguna untuk ....
A. Menilai prestasi pegawai
B. Mengukur prestasi kerja pegawai
C. Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
D. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
Jawaban:
D. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
76. Bapak Jumat adalah penerima pensiun duda PNS. Setelah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia menikah lagi. Dari kasus ini maka ....
A. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda
B. Hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya
C. Hak pensiun dudanya hapus bila ia menikah lagi dengan PNS wanita
D. Bapak Jumat tetap menerima pensiun duda asal mengajukan permohonan untuk tidak dihapus
Jawaban:
A. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda
77. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS adalah ....
A. Menimbulkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda
B. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
C. Memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil
D. Melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik
Jawaban:
B. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
78. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
A. Tanggap, terbuka dan akurat
B. Patuh dan taat terhadap standar tata kerja
C. Profesional, netral dan tidak diskriminatif
D. Empati, hormat, santun dan hidup sederhana
Jawaban:
C. Profesional, netral dan tidak diskriminatif
79. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai adalah atasan langsung PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
A. Kepala sub bagian
B. Kepala bagian
C. Kepala urusan
D. Kepala seksi
Jawaban:
C. Kepala urusan
80. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....
A. Perbaikan rencana
B. Pengeluaran perintah baru
C. Perbaikan prosedur operasi standar
D. Permintaan kerja lembur
Jawaban:
C. Perbaikan prosedur operasi standar
81. Apa yang dimaksud dengan perencanaan karir dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses penempatan pegawai di jabatan yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka
B. Proses pemberian promosi kepada pegawai yang berprestasi
C. Proses pemberian sanksi kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
D. Proses pemberian bonus kepada pegawai yang mencapai target penjualan
Jawaban:
A. Proses penempatan pegawai di jabatan yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka
82. Apa yang menjadi fokus utama dari manajemen kinerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Pengawasan dan pengendalian kinerja pegawai
B. Pemberian penghargaan kepada pegawai yang berprestasi
C. Penilaian kinerja pegawai secara objektif
D. Pengembangan keterampilan dan peningkatan kinerja pegawai
Jawaban:
D. Pengembangan keterampilan dan peningkatan kinerja pegawai
83. Apa yang dimaksud dengan surat pernyataan pengunduran diri?
A. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberhentikan seorang pegawai
B. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang mengajukan pengunduran diri
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta promosi
D. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta cuti
Jawaban:
B. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang mengajukan pengunduran diri
84. Apa yang dimaksud dengan sanksi disiplin dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberian penghargaan kepada pegawai yang berprestasi
B. Pemberian teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
C. Pemberian bonus kepada pegawai yang mencapai target penjualan
D. Pemberian promosi kepada pegawai yang memiliki kinerja terbaik
Jawaban:
B. Pemberian teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan