Skip to content Skip to sidebar Skip to footer
Home / Soal Manajemen

89 Soal (Essay) Manajemen Sumber Daya Manusia Beserta Jawaban

Kumpulan Soal (Uraian) Materi Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Apa yang dimaksud manajemen sumber daya manusia?

Jawaban:
Manajemen sumber daya manusia adalah upaya perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki, dalam rangka mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Target perusahaan, jadi tujuan utama semua pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.


2. Manajemen SDM meliputi apa saja?

Jawaban:
Yang meliputi manajemen SDM adalah sebagai berikut:
1. Perekrutan.
2. Motivasi kerja.
3. Manajemen kinerja.
4. Tunjangan karyawan.
5. Kesehatan karyawan.
6. Keselamatan karyawan.
7. Pemberian kompensasi.
8. Pengembangan perusahaan.


3. Apa fungsi dari manajemen sumber daya manusia?

Jawaban:
Salah satu manfaat utama dari manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah merekrut dan membawa orang yang tepat ke dalam industri atau organisasi mereka dan melatih mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Mereka mengembangkan deskripsi pekerjaan yang lebih relevan dengan posisi mereka.


4. Tujuan personal manajemen SDM apa saja sih? 

Jawaban:
contohnya meningkatkan kesejahteraan karyawan, memberikan dana pension, memberikan reward bagi karyawan yang berprestasi hingga bisa kapan memberikan kesempatan karyawan berkembang


5. Mengapa sumber daya manusia sangat penting?

Jawaban:
Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen paling penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik. Tanpa adanya elemen tersebut atau kualitasnya yang kurang baik, perusahaan akan sulit untuk berjalan dan beroperasi dengan semestinya meski sumber daya yang lain telah terpenuhi.


6. Tantangan apa yang paling sulit dalam manajemen sumber daya manusia?

Jawaban:
Tantangan manajemen sumber daya manusia saat ini dan mendatang adalah muncul isu-isu keberagaman ditempat kerja, perubahan tunutan dari pemerintah, perubahan struktur organisasi, perkembangan teknologi khususnya tekhnologi informatika, dan isu pendekatan manajemen yang cenderung kearah pemberdayaan karyawan


7. Apa pendekatan yang digunakan oleh perusahaan dalam mengelola manajemen SDM?

Jawaban:
Metode pendekatan MSDM yaitu pendekatan mekanis, pendekatan paternalis, dan pendekatan sistem sosial.


8. Bagaimana pendekatan sumber daya manusia dapat mempengaruhi pemikiran manajemen?

Jawaban:
Sumber daya manusia dapat mempengaruhi pemikiran manajemen melalui sistem rekrutmen dengan kualifikasi yang tepat untuk menduduki suatu jabatan.


9. Mengapa MSDM diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan?

Jawaban:
Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia:
Tujuannya adalah untuk memajukan visi perusahaan serta membantu terkait pengadaan pelatihan dan pengembangan karyawan demi tercapainya target yang telah ditetapkan. Manajemen SDM merupakan bagian penting dalam mempertahankan atau meningkatkan kesehatan bisnis.


10. Apa tantangan MSDM di era globalisasi saat ini?

Jawaban:
Ada tiga hal tantangan SDM Global yaitu : 
1) mudah menempatkan keterampilan yang tepat di tempat yang kita butuhkan,dengan mengabaikan lokasi geografisnya.
2) diseminasi pengetahuan dan inovasi,
3) mengenali dan mengembangkan bakat secara global,dapat berfungsi secara efektif dalam sebuah organisasi global 


11. Apa saja komponen dari strategi manajemen SDM?

Jawaban:
Komponen Utama Rencana Strategis Sumber Daya Manusia
1. Merekrut talenta terbaik yang tersedia.
2. Rencana pengembangan karir untuk karyawan.
3. Melatih dan membimbing karyawan.
4. Memotivasi karyawan untuk memberikan level terbaik mereka.
5. Mengembangkan strategi manajemen kinerja.


12. Apa peran manajemen sdm dalam proses manajemen strategi?

Jawaban:
Manajemen SDM Berfungsi Menganalisa Masalah Dan Dampak Dari Rencana Strategi Tersebut Terhadap SDM Untuk Kemudian Menginformasikannya Kebagian Perencanaan Strategi.


13. Bagaimana hubungan antara manajemen sdm dengan perencanaan SDM?

Jawaban:
Perencanaan SDM memiliki hubungan terintegrasi dengan manajemen SDM. Mengunakan informasi berbagai aktifitas SDM. Sehingga Perencanaan SDM dipandang bukan hanya sekedar fungsi personalia namun sebagai suatu proses manajemen


14. Apakah fokus utama dalam menjalankan manajemen sumber daya manusia?

Jawaban:
Sesuai dengan gelarnya, fokus utama manajemen sumber daya manusia adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendorong kesejahteraan para karyawan. Setelah menemukan kandidat yang tepat, manajemen SDM akan membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawan dengan cara menyokong hak dan aspirasinya.


15. Apa saja contoh manajemen sumber daya manusia?

Jawaban:
Contoh Manajemen Sumber Daya Manusia
1. Merencanakan SDM
2. Mengangkat dan Memberhentikan Karyawan
3. Menentukan Upah dan Tunjangan
4. Mengevaluasi Kinerja dan Melakukan Pengembangan Karier
5. Mengadakan Pelatihan dan Pengembangan
6. Memastikan Kesejahteraan Karyawan.
7. Menerapkan Hubungan Kerja yang Efektif.